Présentation du contexte
Un salarié, Monsieur X, est embauché en contrat à durée indéterminée en qualité de « hôte service clients » le 30 avril 2018 par l’entreprise.
Par la suite, son compagnon, Monsieur Y, commence son activité salariée en contrat à durée déterminée à compter du 1er mars 2021 également en qualité de « hôte service clients ».
Cette embauche en CDD était justifiée par les « activités liées à la saison Jardin ». Le terme du CDD avait été fixé au 30 juin 2021, mais il lui aurait été dit que ce contrat était renouvelable avant un éventuel CDI.
Le couple précise que « l'entreprise n'était pas au courant de leur relation intime au moment de l'embauche de M. Y ».
En raison de plusieurs contaminations au sein de l'entreprise, M. X a été testé positif à la Covid et a dû être placé en isolement du 12 au 21 mars 2021.
M. X soutient qu'à partir du moment où il a présenté la liste de