Cet article a été publié il y a 2 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- Une prime versée en contrepartie de l’activité du salarié est due en cas de départ en cours d’année
- Congés payés : la Cour de cassation précise le calcul de la retenue et de l’indemnité
- Temps partiel thérapeutique : la Cour de cassation précise le salaire de référence servant à calculer l’indemnité de licenciement
- Employeur de 50 salariés et plus en décalage de paie : la Cour de cassation précise l’exigibilité de la DSN au 15 du mois
Prime de vacances Syntec
Avant d’aborder l’affaire sur laquelle la Cour de cassation s’est prononcée, rappelons que selon les dispositions de la « Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 16 juillet 2021 » (convention collective dite Syntec), il est prévu le versement d’une prime de vacances comme suit :
- em« L'employeur réserve chaque année l'équivalent d'au moins 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés acquis prévus par la convention collective, au paiement d'une prime de vacances à tous les salariés de l'entreprise ». em
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