Cet article a été publié il y a 3 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit être réalisé sous la forme d’un bilan approfondi récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
Cet état des lieux permet de vérifier que :
- Le salarié a bien bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.
- Le salarié a bénéficié, au cours des 6 dernières années, d’au moins une formation non obligatoire (formation non prescrite par une disposition légale ou réglementaire pour exercer une activité professionnelle).
Si ce n’est pas le cas, l’employeur doit abonder le compte personnel de formation (CPF) du salarié à hauteur de 3 000 € dans les entreprises de 50 salariés et plus.
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