Circulaire de l’UNEDIC sur les contributions d’assurance chômage

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Taux patronal de droit commun

Ce taux est fixé à 4,05%, calculé sur une base limitée à 4 PMSS (l’assiette étant par ailleurs identique pour la détermination des cotisations au régime de garantie des créances des salariés (AGS). 

Ce taux s’applique de façon identique :

• Aux salariés relevant des annexes au règlement d’assurance chômage ;
• Ainsi qu’aux salariés des particuliers employeurs.

Taux patronal à Mayotte

Dans le département de Mayotte, l’assiette des contributions est spécifique et est fixée par le règlement d’assurance chômage applicable à Mayotte (annexe B du décret n°2019-797 du 26/07/2019, art. 37).

Taux patronal CDDU conclus avec dockers

Le taux est alors fixé, de façon dérogatoire, pour les CDD d’usage dont la durée est inférieure ou égale à 3 mois :

• A 4,55% à compter du 1^er janvier 2020 

Retrouver notre publication à ce sujet

Taux patronal pour employeurs de salariés intermittents du spectacle

En application de l’article L. 5424-20 du code du travail, le financement est constitué de 2 taux de contribution qui se cumulent à hauteur de 11,45 % :

• Soit un taux de contribution patronale fixé à 4,05 % (article L. 5422-9 1° du code du travail) ;
• Plus un taux de contribution (résultant de l'application de règles dérogatoires et spécifiques aux annexes VIII et X) fixé à 7,40%, réparti à raison de 5% à la charge des employeurs et 2,40% à la charge des salariés (article L. 5422-9 2° du code du travail).

Taux patronal pour employeurs de salariés intermittents du spectacle en cas de rappel de salaire

Conformément aux dispositions du  II de l’article R. 242-1 du code de la sécurité sociale, concernant les rappels de salaire ordonnés par le juge, il convient d’appliquer :

• Les taux et plafonds en vigueur lors des périodes d’emploi donnant lieu à ces rappels.

Pour les sommes versées après le départ du salarié, il est fait application des taux et plafonds applicables lors de sa dernière période d’emploi.

Taux patronal CDDU conclus avec intermittents du spectacle

Le taux est alors fixé, de façon dérogatoire, pour les CDD d’usage conclus avec les salariés intermittents du spectacle (relevant des annexes VIII et X) et dont la durée est inférieure ou égale à 3 mois :

• A 4,55% (4,05%+ 0,50%) à compter du 1^er janvier 2020 (périodes d’emploi) ;
• Conduisant alors l’application d’un taux global patronal de 9,55% (4,55%+5%).

Cette majoration n’est toutefois pas due :

1.   Dès lors que le salarié est embauché par l'employeur en contrat CDI à l'issue du contrat à durée déterminée ;

2.   Pour tous les contrats de travail temporaires visés aux articles L. 1251-1 et suivants du code du travail ;

3.   Pour les CDD saisonniers ;

4.   Pour les contrats CDD conclus pour surcroît d’activité ;

5.   Pour les CDD conclus en remplacement d’un salarié ou d’un chef d’entreprise absent. 

(les cas 3,4 et 5 faisant référence aux 1°, 2°, 4° et 5° de l'article L. 1242-2 du code du travail)

Salariés des ambassades et consulats

A compter du 1^er avril 2020, le décret n°2019-797 objet de la présente circulaire, prévoit l’application du règlement général aux salariés des ambassades et consulats situés en France qui sont affiliés au régime général de la sécurité sociale.

En conséquence, les contributions d’assurance chômage dues pour les périodes d’emploi des intéressés à compter de cette date seront recouvrées par les Urssaf en lieu et place de Pôle emploi, conformément à l’article L. 5427-1 du code du travail

Contribution salariale due par certains salariés expatriés

En application du décret n°2019-797 du 26/07/2019, sont supprimées les contributions salariales dues par les salariés expatriés affiliés à titre facultatif par leur employeur.

Cette disposition est applicable aux rémunérations versées au titre des périodes d’emploi courant à compter du 23 août 2019, date d’entrée en vigueur de l’ordonnance n°2019-861 du 21 août 2019.

Contribution salariale due par certains salariés expatriés en adhésion individuelle

En ce qui concerne les « salariés en adhésion individuelle », la circulaire précise que :

Le chapitre 3 de l’annexe IX permet aux salariés expatriés non-compris dans le champ de l’affiliation obligatoire d’adhérer à titre individuel ;

Dès lors que leur employeur ne s’est pas affilié à titre facultatif sur la base du chapitre 2 ;

Le taux des contributions acquittées par les salariés concernés est fixé à 4,05% (article L 5422-9 3° du code du travail et annexe IX, chap. 3, art. 50).

Dispositif bonus-malus

La présente circulaire que nous commentons aujourd’hui indique à ce sujet que :

« Ce dispositif de « bonus-malus », dont les modalités de mise en œuvre seront précisées par arrêtés du ministre chargé de l’emploi, fera l’objet d’une circulaire dédiée.»