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RH Contrat de travail 
Dans le BTP, un nouveau chantier ne constitue pas un motif suffisant de recours au CDD.
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Les motifs de recours au CDD
Un CDD ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et pour l’un des motifs suivants :
- Remplacement d'un salarié en cas :
- D'absence ;
- De passage provisoire à temps partiel ;
- De suspension de son contrat de travail ;
- De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail ;
- D'attente de l'entrée en service effective du salarié recruté par CDI appelé à le remplacer.
- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise.
