Attention au recours aux CDD dans le BTP !

Les motifs de recours au CDD

Un CDD ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et pour l’un des motifs suivants :

• Remplacement d'un salarié en cas :

- D'absence ;

- De passage provisoire à temps partiel ;

- De suspension de son contrat de travail ;

- De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail ;

- D'attente de l'entrée en service effective du salarié recruté par CDI appelé à le remplacer.

• Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise.

• Emplois à caractère saisonnier, dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.