Les seniors au travail selon les informations de la DARES

- Actualité Métiers des ressources humaines

Un document d’analyse de la DARES, d’août 2017, permet de dresser certains constats, comme le recours au temps partiel selon l’âge des salariés, et plus précisément pour les seniors…    ...

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Un document d’analyse de la DARES, d’août 2017, permet de dresser certains constats, comme le recours au temps partiel selon l’âge des salariés, et plus précisément pour les seniors… 

15% des salariés sont âgés de 55 ans et plus

A la lecture du document proposé par la DARES, nous constatons que :

  • Parmi les 55-64 ans ayant un emploi, 83 % sont salariés ;
  • La même catégorie d’âge représente 15 % des salariés âgés de 15 à 64 ans ;
  • 25% des salariés sont actifs en tant que « non-salariés » (deuxième tableau).

Répartition des salariés selon l'âge en 2016

Classes d’âges

%

Effectifs (en millions)

Proportion de salariés parmi les personnes en emploi (en %)

15-29 ans

19,2

4,3

95,4

30-54 ans

65,5

14,8

88,3

55-64 ans

15,4

3,5

83,2

dont : 55-59 ans

11,3

2,6

85,3

dont: 60-64 ans

4,1

0,9

78,0

Ensemble

100,0

22,7

88,7

Source : Insee, enquête Emploi 2016 ; calculs Dares.

Répartition des salariés selon l'âge en 2016

Classes d’âges

%

Effectifs (en millions)

15-29 ans

7,2

0,2

30-54 ans

68,3

2,0

55-64 ans

24,5

0,7

dont : 55-59 ans

15,3

0,4

dont: 60-64 ans

9,2

0,3

Ensemble

100,0

2,9

Source : Insee, enquête Emploi 2016 ; calculs Dares.

Une activité à temps partiel plus fréquente chez les seniors

Sur l’année 2016, au-delà de 55 ans, les salariés seniors travaillent plus à temps partiel que les plus jeunes.

Une petite partie de ce temps partiel recouvre des situations de cumul emploi-retraite.

  • 23 % des salariés seniors travaillent à temps partiel, contre 18 % des 30-54 ans ;
  • 32,2 % des femmes de 55 ans travaillent à temps partiel contre 7,4 % des hommes ;
  • Au-delà de 55 ans, le temps partiel augmente avec l’avancée en âge ; il avoisine 30 % entre 60 et 63 ans et atteint 41 % à 64 ans ;
  • La hausse avec l’âge s’observe pour les deux sexes, indépendamment du fait que les femmes travaillent nettement plus à temps partiel que les hommes, chez les seniors (35 % contre 10 %) comme aux âges intermédiaires (29 % contre 6 %).

Taux de temps partiel selon l'âge et le sexe en 2016 (en %)

 

30-54 ans

55 ans

56 ans

57 ans

58 ans

59 ans

60 ans

61 ans

62 ans

63 ans

64 ans

55-64 ans

Ensemble

17,6

 20,4

21,0

21,7

19,9

24,5

27,0

27,8

29,9

28,9

41,5

23,5

Femmes

29,0

 32,2

32,2

34,1

31,2

36,3

39,0

36,9

40,4

39,7

48,6

35,0

Hommes

6,5

 7,4

8,8

7,7

8,3

10,8

10,7

13,3

15,2

16,6

30,7

10,0

Source : Insee, enquête Emploi 2016 ; calculs Dares.

Les raisons d’une activité à temps partiel selon l’âge

A ce sujet, la DARES propose un tableau qui a retenu toute notre attention, nous permettant de constater que :

  • Certaines motivations du travail à temps partiel évoluent avec le cycle de vie ;
  • Les 55-64 ans invoquent moins que les 30-54 ans les raisons familiales, comme s’occuper des enfants ou d’une personne dépendante ;
  • Cependant la part de ceux déclarant ne pas avoir la possibilité de travailler davantage dans leur emploi actuel est la même dans les deux classes d’âge : la part du temps partiel « contraint » est ainsi la même chez les seniors que chez les plus jeunes ;
  • Les seniors se déclarent plus fréquemment que les plus jeunes à temps partiel pour des raisons personnelles et domestiques (21 %), et de santé (14 %).

Raisons du travail à temps partiel selon l'âge en 2016 (en %)

Les différents motifs

30-54 ans

50-54 ans

55-64 ans

Dont

Ensemble 30-64 ans

55-59 ans

60-64 ans

Pas de possibilité de travailler davantage avec son emploi actuel

40,9

45,4

40,6

41,8

38,3

40,9

Exercer une autre activité professionnelle ou suivre des études ou une formation

5,1

5,1

4,8

5,2

4,0

5,1

Compléter d'autres revenus (retraite par exemple)

0,7

1,0

4,4

1,6

10,0

1,6

Pour raison de santé

7,2

12,3

14,2

15,5

11,6

8,9

Pour s'occuper d'enfants ou d'une personne dépendante

32,8

10,8

5,4

5,8

4,4

26,1

Pour disposer de temps libre ou faire des travaux domestiques

8,5

18,0

20,7

21,0

20,2

11,5

Autres raisons personnelles ou familiales

4,4

7,5

9,9

9,1

11,6

6,0

Source : Insee, enquête Emploi 2016 ; calculs Dares.

Références

 Dares Analyse, août 2017 N° 050