Nous manquons de gestionnaires de paie !
Cet article a été publié il y a 10 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
C’est ainsi que nous pourrions être tentés de résumer les résultats d’une récente enquête menée par l’entreprise Walters People (filiale de Robert Walters spécialisée dans l’intérim), et dont nous avons obtenu le contenu.
Le métier de la paie souffre d’une réelle pénurie
Dans un premier temps, il est constaté que les entreprises peinent à recruter sur des postes liés à la paie.
Walters People confirme que le recours à l’intérim « longue durée » est en augmentation, c’est ainsi que des contrats de mission de 6 à 9 mois deviennent de plus en plus fréquents.
Des profils expérimentés recherchés
Selon Walters People, ce sont les profils expérimentés (5 à 10 ans d’expérience) qui sont actuellement recherchés.
L’avantage étant que ces responsables paie répondent plus facilement aux exigences des entreprises :
- Disposer d’une personne rapidement opérationnel ;
- Et qui soit notamment aguerri aux procédures de la DADS-U.
Une rémunération en croissance
Conséquence directe de la « pénurie », Walters People évoque même une « réelle guerre des talents » conduisant à une hausse des salaires.
Il est évoqué une hausse des rémunérations de l’ordre de 5% en 2013 et 2014, passant ainsi à environ 40.000 € annuel (soit plus de 3.000 € brut/mois).
Le contexte actuel : favorable aux embauches
Selon Walters People, l’accroissement des masses salariales de nombreuses sociétés, les amenant à modifier ou créer de nouvelles structures RH, amène les entreprises à solliciter de nombreux candidats spécialisés en RH.
L’arrivée de la DSN
Selon nous, outre les constatations précitées et les nombreux changements que nous observons actuellement dans le domaine de la paie et du social, l’arrivée programmée de la DSN devrait accroitre le besoin des entreprises, des cabinets d’expertise comptable et des prestataires de services spécialisés dans le domaine de la paie.
N’oublions pas en effet que ce nouveau dispositif devrait entrainer une recrudescence des contrôles de cohésion, de fiabilité des cotisations sociales, de cohérence et de respect des dispositions réglementaires des dispositifs type réductions FILLON, allègement cotisations d’allocations familiales ou CICE, bref les nombreuses fonctions que peut assurer un gestionnaire de paie !
Des actualités à venir
La fonction de « Gestionnaire de paie » semble représenter un véritable « métier d’avenir » , et les spécialistes de la paie des profils très recherchés par les recruteurs.
Fort de ce constat, nous vous proposerons dans les prochains jours, 2 actualités à ce sujet.
La première abordera en détails la formation spécifique « Gestionnaire de paie », la seconde vous proposera de découvrir ce fameux « nouveau métier » en plein croissance…
Référence
Espace presse du site walterspeople.fr
09/10/2014 - IndiceRH.net
Les Fonctions RH, de véritables business partners