Comment gérer la portabilité de la prévoyance en 2021 ?

Fiche pratique
Edition abonnés Edition abonnés Paie Rupture conventionnelle

Vous venez de réaliser le solde de tout compte d’un salarié dont le contrat est rompu. Etes-vous certain de bien maîtriser la portabilité de la prévoyance de ce salarié ? Légisocial vous informe à ce sujet.

Publié le

Cet article a été publié il y a 2 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

Principe général

La portabilité de la prévoyance permet à un salarié de bénéficier, après la rupture de son contrat de travail, de continuer à bénéficier du régime de prévoyance dont il bénéficiait lors de sa présence dans l’entreprise. 

Les motifs de rupture concernés 

La portabilité n’est possible que dans les cas limités de rupture suivants :

  1. Licenciement (sauf pour faute lourde) ;
  2. Rupture conventionnelle ;
  3. Une rupture amiable dans le cadre d’un PSE ;
  4. L’arrivé à son terme d’un contrat CDD, d’apprentissage ou de contrat de professionnalisation ;
  5. L’adhésion à un CSP ;
  6. Démission reconnue « légitime » par l’UNEDIC.

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