SEUIL EFFECTIF EN ENTREPRISES
Chiffres et Taux

10, 20, 50 salariés... Augmenter la taille de ses effectifs a des incidences sur les obligations légales, les cotisations et charges de l'entreprise.

Depuis la loi n° 2012-387 du 22/03/2013 (loi relative à la simplification du droit et à l'allégement des démarches administratives), de nombreux seuils d’effectif ont été modifiés.

Le tableau qui suit vous en propose une présentation synthétique, tenant compte également des nouveaux seuils au titre de la Formation Professionnelle Continue (FPC) en 2015.

Nous noterons également le changement de seuil pour une DPAE dématérialisée. 

LOI n° 2012-387 du 22 mars 2012 relative à la simplification du droit et à l'allégement des démarches administratives

JO du 23 mars 2012

Les seuils

Conséquences

Au moins 10 salariés

  • Entretien préalable en cas de licenciement collectif (au moins 10 salariés sur période de 30 jours) ;
  • Consultation des IRP en cas de licenciement collectif ;
  • Établissement d’un PSE ;
  • Notification administrative en cas de licenciement collectif ;
  • Soumission au forfait social des cotisations patronales de prévoyance complémentaire ;
  • Application du taux de 1 % pour la contribution unique au titre de la FPC.

Au moins 11 salariés

  • Élection obligatoire DP.

Moins de 20 salariés

  • Tarification collective accident du travail.

Au moins 20 salariés

  • Règlement intérieur ;
  • Emploi obligatoire salariés reconnus TH (Travailleurs Handicapés) à hauteur de 6% de l’effectif ;
  • Effort construction.

20 à 149 salariés

  • Taux mixte accident du travail

Au moins 25 salariés

  • Réfectoire obligatoire (nombre de salariés qui demandent)

Moins de 50 salariés

  • EMMO= Enquête trimestrielle Obligatoire des Mouvements de Main-d’œuvre.

Au moins 50 salariés

  • CE, CHSCT, Participation au résultat
  • NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)
  • DMMO= Déclaration Mensuelle des mouvements de Main-d’œuvre
  • Accord obligatoire sur emploi salariés (contribution de 1%  sur totalité salaires).
  • Pénalité 1% si défaut accord pénibilité au travail (loi réformant retraites 2010-1330 du 09/11/10)
  • Pénalité 1% si défaut accord égalité hommes/femmes (loi retraites 2010-1330 du 09/11/10)
  • Nombre de déclarations d’embauche au cours de l’année civile entraînant une DPAE par voie électronique

Au moins 150 salariés

  • Tarification « taux propre » accident du travail

Moins de 200 salariés

  • Mise en place de la DUP (Délégation Unique du Personnel)

Au moins 200 salariés

  • Mise à disposition obligatoire d’un local syndical

Au moins 300 salariés

  • Bilan social