Réduction de cotisations sociales. Réduction Fillon, Déduction forfaitaire cotisations patronales loi TEPA p/heures supplémentaires. Taxe sur les salaires.
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Le tableau qui suit vous propose, dans un format synthétique, un résumé des différents dispositifs de réduction de charges, de taxes et de cotisations ou contributions, selon les différents seuils d’effectif.
| Dispositifs | Seuil d’effectif | Conséquences |
| Réduction FILLON | Moins de 20 salariés | Plafonnement du coefficient C de la réduction FILLON à 0,2809 ou 0,3214 |
| 20 salariés et plus | Plafonnement du coefficient C de la réduction FILLON à 0,2849 ou 0,3254 | |
| Déduction forfaitaire patronales | Moins de 20 salariés | Déduction forfaitaire patronale de 1.50€ / heure supplémentaire réalisée |
| Versement de transport | Moins de 11 salariés | Non assujettissement |
| 11 salarié et plus | Assujettissement patronal selon taux voté par l’A OT | |
| Forfait social (taux de 8%) s/contributions patronales prévoyance | Moins de 11 salariés | Non assujettissement |
| 11 salarié et plus | Assujettissement | |
| Cotisation FNAL | Moins de 20 salariés | 0,10% sur une base plafonnée |
| 20 salariés et plus | 0,50% sur une base déplafonnée | |
| Formation Professionnelle Continue (FPC) | Moins de 11 salariés | Taux : 0,55 % (plus 1% pour salariés CDD) |
| 11 salarié et plus | Taux : 1 00 % (plus 1% pour salariés CDD) | |
| Effort construction | Au moins 20 salariés | Taux unique de 0,45 % |
| Contribution AGEFIPH | 20 à 199 salariés | 400 * Smic horaire au 31/12/N-1 |
| 200 à 749 salariés | 500 * Smic horaire au 31/12/N-1 | |
| 750 salariés et plus | 600 * Smic horaire au 31/12/N-1 |