Oui.
La période d’essai d'un salarié doit correspondre à un temps de travail effectif afin que l'employeur apprécie ses qualités professionnelles et l'adéquation au poste, et que le salarié puisse vérifier que le travail lui convient.
En conséquence, les périodes de suspension du contrat de travail ont pour effet de prolonger la période d’essai d’une durée égale à celle de la suspension. Tel est le cas d'un arrêt de travail pour maladie.
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