Prolonger une période d’essai

Un de vos salariés a été absent durant sa période d’essai. Quelles sont les absences qui prolongent cette période et celles sans incidence ? Comment calculer la durée de la prolongation de la période d’essai ? Devez-vous informer le salarié de cette prolongation ?

Contenu du dossier :

• Le décompte de la période d’essai
• Les absences prolongeant la période d’essai
• Les absences ne prolongeant pas la période d’essai
• Le calcul de la prolongation de la période d’essai
• La notification de la prolongation de la période d’essai
• A savoir
• Les erreurs à éviter
• Références légales et jurisprudentielles
• Modèle de courrier de prolongation de période d’essai

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.