La réforme des retraites 2023-2025
Dossier synthèse
RH
Retraite
La réforme des retraites 2023 : Votre guide pour bien comprendre les changements et optimiser votre préparation à la retraite !
La réforme des retraites 2023-2025
10 Fiches pratiques
Un nouveau CDI seniors : le contrat de valorisation de l’expérience
La décision du Conseil Constitutionnel sur la réforme des retraites
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L’âge de départ à la retraite et les trimestres
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La pension minimale de retraite
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Le cumul emploi-retraite
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La retraite progressive
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Les départs anticipés en retraite
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Le compte professionnel de prévention
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Les indemnités de mise à la retraite et de rupture conventionnelle
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La loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 portant réforme des retraites a été promulguée par le Président de la République quelques heures après avoir été, pour l’essentiel, validée par le Conseil Constitutionnel.
La réforme des retraites est applicable depuis le 1er septembre 2023.
Nous vous présentons dans ce dossier toutes les nouvelles mesures de cette loi concernant le droit du travail et impactant la gestion des ressources humaines des entreprises.
Ce dossier a été mis à jour avec les nouveautés issues de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 sur l'emploi des salariés expérimentés.
Contenu :
- La décision du Conseil Constitutionnel : analyse et mesures censurées.
- L’âge légal de départ à la retraite et les trimestres de cotisations.
- La pension minimale de retraite.
- Le cumul emploi retraite.
- La retraite progressive.
- Les départs anticipés en retraite.
- Les indemnités de mise à la retraite et de rupture conventionnelle.
- Le compte professionnel de prévention.
- Le sort des départs à la retraite prévus en 2023.
- Texte de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023.
- Texte de la décision du Conseil Constitutionnel n° 2023-849 du 14 avril 2023.
- Le CDI seniors.
L'auteur de ce dossier
Béatrice Renard
Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.