Convention collective des cabinets dentaires (IDCC 1619)
  • IDCC 1619
  • Brochure 3255

Convention collective nationale des cabinets dentaires du 17 janvier 1992 - Étendue par arrêté du 2 avril 1992 JORF 9 avril 1992

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Social DENTAIRE: CABINETS DENTAIRES En vigueur étendu
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  • IDCC
    1619
  • Brochure
    3255
  • État
    En vigueur étendu
  • Métiers
    Cabinets dentaires

Les dernières mises à jour de la convention collective

  • 30 nov. 2022
    Textes Salaires - Salaires à compter du 1er juillet 2022
  • 23 nov. 2022
    JORF n°0271 du 23 novembre 2022 : Arrêté du 14 novembre 2022 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des cabinets dentaires (n° 1619) -
  • 23 nov. 2022
    Salaires minimum conventionnels et prime de secrétariat : Accord du 21 juillet 2022 étendu par l'arrêté du 14 novembre 2022, JORF du 23 novembre 2022, applicable impérativement à l'ensemble des employeurs des cabinets dentaires libéraux et uniquement aux postes visés par le présent accord, au 1er juillet 2022, quel que soit l'effectif. -
  • 24 oct. 2022
    Salaires minimum conventionnels et prime de secrétariat : Accord du 21 juillet 2022 non étendu, applicable impérativement à l'ensemble des employeurs des cabinets dentaires libéraux et uniquement aux postes visés par le présent accord, au 1er juillet 2022, quel que soit l'effectif, employeurs signataires : CDF et UD. -
  • 18 oct. 2022
    Textes Attachés - Annexe I « Classification des emplois »

Présentation de la convention collective

La présente convention collective nationale des cabinets dentaires s'applique sur le territoire national et départements d'outre-mer et règle les rapports entre les praticiens qui exercent l'art dentaire conformément au code de la santé publique, seuls ou en association en cabinets dentaires dont l'activité est notamment identifiée par le numéro 851 E de la nomenclature d'activité française (NAF) et leurs salariés.

Les chirurgiens-dentistes salariés d'un praticien libéral, du fait de leur relation contractuelle particulière découlant du code de déontologie et dont les contrats de travail sont négociés de gré à gré, sont exclus de la présente convention collective. 

Elle est signée par les parties patronales suivantes:

  • La confédération nationale des syndicats dentaires (CNSD). 

En cas de rupture du contrat de travail, des heures de recherche d’emploi sont prévues de façon conventionnelle en cas de licenciement ou de démission, elles donnent alors lieu à rémunération.

Le calcul du nombre d’heures est proratisé en cas d’activité à temps partiel.

Les heures sont fixées alternativement par le salarié et l’employeur. 

En matière de congés payés, les arrêts de travail au titre de la maladie sont assimilés à du temps de travail effectif, dans une certaine limite. 

En cas d’arrêt de travail pour maladie, un délai de carence identique à celui qui est appliqué par la sécurité sociale est déterminé conventionnellement, conduisant à un maintien à 100% du salaire net.

De plus, dans le cadre d’un congé de maternité, un maintien de la rémunération nette est conventionnellement prévu, ce qui constitue une disposition plus favorable que la loi. 

En cas d’enfant malade, un congé rémunéré (selon l’âge de l’enfant) est prévu de façon conventionnelle. 

Une prime d’ancienneté est instaurée de façon conventionnelle, sa valeur variant selon l’ancienneté du salarié concerné.

Contenu de la convention collective

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 201 pages avec le sommaire suivant :

  • Texte de base - Convention collective nationale du 17 janvier 1992
    Préambule
    Titre Ier : Dispositions générales
    Titre II : Droit syndical et institutions représentatives du personnel
    Titre III : Contrat de travail
    Titre IV : Maintien du salaire en cas de maladie - Indemnisation en cas de licenciement et départ en retraite
    Titre V : Régime de prévoyance (1) et retraite complémentaire (2) (1) Accord du 5 juin 1987. (2) Accord du 22 novembre 1991.
    Titre VI : Durée du travail et congés
    Titre VII : Formation professionnelle
  • Textes Attachés (79 textes)
  • Textes Salaires (45 textes)
  • Textes Extensions (53 textes)

Contenu de la synthèse LégiSocial

La synthèse LégiSocial est composée de 14 pages avec le sommaire suivant :

  • Remarques
  • I. Signataires       a. Organisations patronales
          b. Syndicats de salariés
  • II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
          b. Champ d'application territorial
  • III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
          b. Catégories de personnel
             i. Le personnel permanent
             ii. Le personnel non permanent ou personnel embauché à titre provisoire
             iii. Personnel non permanent devenant permanent
          c. Période d'essai
             i. Période d'essai du CDI
                ◊ Durée de la période d'essai
                ◊ Rupture de la période d'essai
             ii. Période d'essai du CDD
                ◊ CDD à terme précis
                ◊ CDD sans terme précis
  • IV. Classification       a. Emplois de la fabrication de prothèse dentaire
             i. Description de l'activité de prothèse dentaire
             ii. Niveaux de qualifications des prothésistes dentaires
          b. Emplois d'assistant(e) dentaire
          c. Emplois d'aide dentaire
             i. Description des fonctions
             ii. Evolution du métier
          d. Le réceptionniste ou l'hôtesse d'accueil
          e. Secrétaire technique option santé (ST)
          f. Travaux d'entretien
             i. Le personnel d'entretien
             ii. Entretien du mobilier professionnel
          g. Travaux de secrétariat dont régime de la prime de secrétariat
  • V. Salaires et indemnités       a. Salaire minimum conventionnel et Rémunération des modalités d’enregistrement du titre de l’assistant dentaire
          b. Prime d'ancienneté
          c. Prime de secrétariat
          d. Tickets-restaurant
  • VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
             i. Durée du travail
                ◊ Durée du travail effectif
                ◊ Répartition et durées maximales
             ii. Heures supplémentaires
             iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
                ◊ RTT se traduisant en journées ou demi-journées supplémentaires de repos
                ◊ Modulation
                   · Modulation du temps de travail pour les salariés à temps plein
                   · Modulation du temps de travail pour les salariés à temps partiel
             iv. Temps partiel
             v. Garde et astreinte
                ◊ Personnel concerné
                ◊ Définition de la Garde et de l’Astreinte
                ◊ Indemnisation de la Garde et de l’Astreinte
                ◊ Repos compensateur de remplacement au titre de la Garde et de l’Astreinte
          b. Repos et jours fériés
             i. Repos hebdomadaire
             ii. Jours fériés
             iii. Journée de solidarité (accord non étendu)
          c. Congés
             i. Congés payés
             ii. Autres congés
                ◊ Congés pour événements personnels
                ◊ Congés pour enfant malade
  • VII. Déplacements professionnels
  • VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
          b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
             ii. Transfert du DIF
          c. Validation des acquis de l'expérience (VAE)
             i. Public concerné
             ii. Statut du salarié
             iii. Congé pour validation des acquis de l'expérience
          d. Compte personnel de formation
          e. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
             i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
             ii. Durée de la Pro-A
             iii. Le tutorat
             iv. liste des qualifications éligibles
          f. Contribution financière conventionnelle
          g. Les contrats de professionnalisation
             i. Bénéficiaires et durée du contrat de professionnalisation
             ii. Rémunération
             iii. Fonction tutorale
  • IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
             i. Garantie d'emploi
             ii. Maintien du salaire en cas de maladie
             iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
          b. Maternité et adoption
             i. Indemnisation du congé de maternité
             ii. Indemnisation du congé d'adoption
  • X. Retraite complémentaire, prévoyance et Frais de santé       a. Régime de retraite complémentaire
          b. Régime de prévoyance
             i. Institutions de prévoyance
             ii. Bénéficiaires
             iii. Garanties
                ◊ Garantie décès et invalidité permanente totale
                ◊ Rente éducation
                ◊ Incapacité de travail
                ◊ Invalidité
             iv. Cotisations
          c. Garantie frais de santé
             i. Organismes assureurs
             ii. Bénéficiaires
             iii. Garanties
             iv. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
                ◊ Arrêt de travail
                ◊ Maternité – Paternité - Adoption
                ◊ Congé sabbatique, congé parental d’éducation, ou autre congé ne donnant pas lieu à un maintien de salaire
             v. Portabilité
             vi. Cotisations
  • XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
             i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
             ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
          b. Indemnité de licenciement
          c. Indemnité de départ à la retraite
          d. Cessation anticipée d'activité (dispositif prorogé jusqu'au 31 octobre 2000)
             i. Cessation d'activité
             ii. Maintien des garanties

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