Un de vos salariés a été absent durant sa période d’essai. Quelles sont les absences qui prolongent cette période et celles sans incidence ? Devez-vous informer le salarié de cette prolongation ?
Sommaire
- Vérifier la durée de la période d’essai
- S’assurer que les périodes d’absence prolongent la période d’essai
- Absences suspendant la période d’essai
- Absences ne suspendant pas la période d’essai
- Calculer la durée de prolongation de la période d’essai
- Notifier la prolongation de la période d’essai
- A savoir
- Les erreurs à éviter
- Prolonger la période d’essai de manière abusive
- Rompre la période d’essai d’un salarié en arrêt maladie
- Références
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La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
A ce titre, la période d’essai doit donc être du temps de travail effectif. En cas d’absences du salarié, vous pouvez valablement la prolonger afin de disposer ainsi du temps nécessaire à l'appréciation de ses compétences.
Vérifier la durée de la période d’essai



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Prolonger une période d'essai
Présentation
Un de vos salariés a été absent durant sa période d’essai. Quelles sont les absences qui prolongent cette période et celles sans incidence ? Comment calculer la durée de la prolongation ...
Composition de ce pack
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