CPF 2025 : un levier stratégique pour les RH
Le Baromètre 2025 mené par LegiSocial met en évidence un constat fort : la formation initiale reste un facteur déterminant dans les trajectoires salariales. L’écart de rémunération dépasse 17 500 € entre un salarié diplômé d’un Bac et un autre titulaire d’un Bac+4.
Pour les responsables RH, ce chiffre illustre une problématique bien concrète :
Comment offrir des perspectives d’évolution aux salariés moins diplômés, et éviter que ces écarts ne deviennent un frein à la motivation et à la fidélisation ?
C’est précisément le rôle du Compte Personnel de Formation (CPF) :
- donner à chacun la possibilité de monter en compétences,
- sécuriser les parcours professionnels dans un contexte de transformations rapides (digitalisation, nouvelles réglementations),
- répondre aux obligations liées à l’entretien professionnel et au suivi des droits CPF,
- renforcer l’employabilité et l’attractivité de l’entreprise.
Notre dossier sur le CPF vous accompagne dans la gestion du dispositif : alimentation, abondements, formations éligibles, mobilisation des droits. Vous disposez d’un guide clair et actualisé pour piloter vos démarches sans risque d’erreur.
En bref : un appui indispensable pour faire du CPF un véritable levier RH stratégique, au-delà de la simple obligation administrative.