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Absences liées à la vaccination ou les tests covid-19 : quel traitement effectuer en paye ?

Voici, sans doute, une des problématiques les plus fréquentes à laquelle vont être confrontés les gestionnaires de paie : le décompte de l’absence d’un salarié pour aller se faire vacciner ou se faire tester contre la Covid-19…

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
7 min de lecture

Un traitement différent selon les situations

Afin de faciliter au mieux la compréhension, nous vous proposons le présent tableau qui propose les différents contextes auxquels le gestionnaire pourra être confrontés, et les démarches à réaliser.

Le contexte

Le traitement en paye

Le salarié s’absente de son travail, pour aller faire réaliser un test de dépistage de la Covid-19

Il n’existe aucune disposition légale à ce sujet, concernant :

  1. Le temps nécessaire à la réalisation du test, qu’il soit réalisé en laboratoire, pharmacie ou au sein de l’entreprise) ;
  2. Pas plus que pour le temps éventuel de trajet pour se rendre sur le lieu où se déroule le test.

En l’espèce, sauf décision plus favorable de l’employeur :

  • Il sera décompté une absence correspondant au temps d’absence du salarié ;
  • En outre, ce temps ne
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