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Nouvelle contribution CET : le cas particulier du cumul d'un mandat social avec un contrat de travail

Nous avons posé la question aux services de l'AGIRC-ARRCO, qui nous apportent une réponse sans équivoque sur le sujet.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
4 min de lecture

Depuis le 1er janvier 2019, conséquence de la fusion des caisses AGIRC et ARRCO, de nouvelles dispositions s’appliquent.

Parmi celles-ci une nouvelle contribution, la CET (Contribution d’Équilibre Technique), dont le régime particulier nous a amené à interroger les services AGIRC-ARRCO, dans le cas particulier d’un dirigeant cumulant une rémunération statutaire (au titre de son mandat social) avec une rémunération contractuelle.

Une réponse personnalisée vient de nous être donnée, nous vous la proposons dans la présente publication.

Quelques rappels

La nouvelle contribution CET 

Ainsi que nous vous l’indiquions en préambule, une nouvelle contribution, calculée indifféremment pour les salariés non-cadres et cadres, est entrée en vigueur au 1er janvier 2019 comme suit : 

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