S’informer sur le travail temporaire en 5 minutes

Les parties concernées

1. L’entreprise de travail temporaire ;
2. L’entreprise utilisatrice ;
3. Le salarié intérimaire.

Les 8 cas de recours autorisés

1. Remplacement d’un salarié absent ;
2. Attente entrée en service d’un salarié recruté en CDI ;
3. Accroissement temporaire d’activité ;
4. Emplois à caractère saisonniers ;
5. Emplois dans un secteur où il est d’usage de ne pas recourir aux contrats CDI (les réputés « contrats d’usage ») ;
6. Embauche dans le cadre de la politique de l’emploi
7. Embauche qui comprend un complément de formation.
8. Dans le cadre du contrat d’apprentissage.

Les 5 cas de recours interdits

1. Contrat ayant pour objet de pourvoir durablement à un emploi ;
2. Remplacement de salariés grévistes ;
3. Pour exécuter des travaux dangereux ;
4. Lorsque l’entreprise a pratiqué à un licenciement économique dans les 6 mois qui précédent l’embauche ;
5. Pour le remplacement du médecin du travail.