Nous sommes en début d’année 2019, donc l’époque du traitement des éventuelles cotisations excédentaires de prévoyance. L’exemple que nous proposons aujourd’hui est un traitement « au fil de l’eau » des cotisations excédentaires.
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Présentation du contexte
- Soit un salarié cadre dont la rémunération annuelle en 2018 est supposée fixée à 43.000 €, selon la répartition suivante :
| Les mois précédents | Relevé des salaires bruts |
| janvier | 3 000,00 |
| février | 4 000,00 |
| mars | 3 000,00 |
| avril | 3 000,00 |
| mai | 3 000,00 |
| juin | 2 000,00 |
| juillet | 3 000,00 |
| août | 3 000,00 |
| septembre | 8 000,00 |
| octobre | 3 000,00 |
| novembre | 3 000,00 |
| décembre | 5 000,00 |
| TOTAL | 43 000,00 |
Prévoyance complémentaire
Dans cette entreprise sont en vigueur les régimes de prévoyance suivants :
Prévoyance complémentaire
| Prévoyance complémentaire | Part patronale | Part salariale |
| Cotisation sur tranche A | 4,00% | 2,00% |
| Cotisation sur tranche B | 4,00% | 2,00% |
| Cotisation sur tranche C | 4,00% | 2,00% |
La cotisation assurance décès-cadre est supposée comprise dans le taux de 4% sur la tranche A.
