Nous sommes en début d’année 2019, donc l’époque du traitement des éventuelles cotisations excédentaires de prévoyance. L’exemple que nous proposons aujourd’hui est un traitement « au fil de l’eau » des cotisations excédentaires.
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Présentation du contexte
- Soit un salarié cadre dont la rémunération annuelle en 2018 est supposée fixée à 43.000 €, selon la répartition suivante :
Les mois précédents | Relevé des salaires bruts |
janvier | 3 000,00 |
février | 4 000,00 |
mars | 3 000,00 |
avril | 3 000,00 |
mai | 3 000,00 |
juin | 2 000,00 |
juillet | 3 000,00 |
août | 3 000,00 |
septembre | 8 000,00 |
octobre | 3 000,00 |
novembre | 3 000,00 |
décembre | 5 000,00 |
TOTAL | 43 000,00 |
Prévoyance complémentaire
Dans cette entreprise sont en vigueur les régimes de prévoyance suivants :
Prévoyance complémentaire
Prévoyance complémentaire | Part patronale | Part salariale |
Cotisation sur tranche A | 4,00% | 2,00% |
Cotisation sur tranche B | 4,00% | 2,00% |
Cotisation sur tranche C | 4,00% | 2,00% |
La cotisation assurance décès-cadre est supposée comprise dans le taux de 4% sur la tranche A.