Oui.
Dès la désignation des nouveaux membres élus du CSE puis tous les 4 ans de mandat, les élus titulaires comme suppléants disposent du droit de suivre une formation en santé, sécurité et conditions de travail.
Le Code du travail ouvre bien le droit à formation en santé, sécurité et conditions de travail à l’ensemble des élus du CSE, qu’ils soient titulaires ou suppléants. Et cela peu important si l’effectif de l’entreprise est supérieur ou non à 50 salariés. Par opposition à la formation économique des nouveaux élus qui ne donnent lieu à un maintien de salaire financé par l’employeur uniquement dans les entreprises d’au moins 50 salariés et uniquement en faveur des élus titulaires.
Consulter le dossier sur les formations des membres du CSE