La prévention des risques liés au tritium
L'INRS vient de publier une fiche relative aux radionucléides en milieu professionnel.
Elle s'adresse aux utilisateurs, conseillers en radioprotection et médecins du travail.
La matinale
Les dernières informations
Social, RH, Paie
Direct
Créer un compte pour voir cette page en totalité
Un compte LégiSocial / LégiFiscal est nécessaire pour lire la suite.
M'inscrire ou me connecterA (re)voir
Vos questions Hotline Juridique
Nous pensons que les réponses apportées aux abonnés par notre service de hotline juridique peuvent vous intéresser. Retrouvez régulièrement ici les questions et réponses selectionnées par la rédaction :
Poser une questionDémission orale
Un salarié peut-il démissionner oralement ?
Oui. Une démission verbale est irrégulière mais valable dès lors que le comportement du salarié atteste de sa volonté de démissionner. Par exemple : il ne revient pas travailler.
Mais, la difficulté dans ce cas, est que si le salarié est de mauvaises fois, il pourrait être tenté de faire croire qu'il n'a pas démissionné afin d'obtenir un licenciement (le plus souvent dans le but de percevoir les allocations chômage).
Faute de preuve écrite, la preuve de la démission est plus difficile. Or, si vous n'avez aucune autre preuve de la démission, en cas de litige devant le conseil de prud'hommes, la rupture pourrait être requalifiée en licenciement.
Afin d'éviter ce genre de problème, le mieux est donc de demander au salarié de confirmer cette démission par écrit.
Modèle de lettre de demande de confirmation d'une démission orale