licenciement
bonjour, aujourd'hui dans une impasse dans ma situation professionnelle,je me suis mis d'accord avec ma direction pour un départ.on m'a laissé entendre que pour regler rapidement cette situation que je pouvait choisir le mode de separation. je me demande donc aujourd'hui quel est le plus avantageux pour moi,entre les différents modes de licenciement,ou la rupture conventionnelle.en sachant qu'il existe de nombreux litiges,heures supplementaires non payées,et le fait que j'ai un taux horaire inférieur à un collegue,pourtant moins ancien et aussi qualifié que moi. merci de vos réponses
La taux horaire ne peut pas forcément être contesté (beaucoup de paramètres, ancienneté, diplômes, expérience qui peuvent justifier que votre collègue ait un taux supérieur).
Pour les heures supplémentaires non-payées à moins de se mettre d'accord avec l'employeur sur la convention de rupture, vous devrez forcément aller au prud'hommes. Peu importe donc le motif de rupture, sauf que la cour de cassation déboute très souvent les salariés lors d'une rupture conventionnelle qui suppose (souvent) un accord éclairé du salarié.