Avenant ou non de CDD remplacement
Bonjour,
Nous avons embauché un salarié en remplacement d'un congé maternité. Nous avons donc établi un CDD à terme imprécis. Lors de l'embauche, il est prévu par la loi que le salarié remplaçant peut travailler conjointement avec le salarié qu'il va remplacé pour la passation des tâches en cours. Or, à la date du retour du salarié en congé maternité, l'activité est en surcroît, nous désirons donc garder le salarié remplaçant 2 semaines de plus, le temps de faire la passation dans l'autre sens. Peut-on faire un avenant de prolongation ou de renouvellement du CDD initial? Doit-on établir un nouveau contrat uniquement pour ces 2 semaines?
Vous remerciant,
Bonjour,
Dans votre cas le contrat initial était un CDD à terme imprécis dans le but de remplacer une personne en congé maternité. De ce fait, vous ne pouvez pas faire d'avenant au contrat de travail car la raison d'embauche indiquée sur le contrat de travail n'est tout simplement plus valide. Il vous faut donc faire un deuxième contrat de travail avec comme motif "surcroît d'activité".
Bien cordialement,