Indmnité compensatrice du délai de prévenance et reçu pour solde de tout compte

Bjr

L’indemnité doit-elle figurer sur le reçu pour solde de tout compte ? Ou peut-elle faire l’objet d’un bulletin de paie distinct ?

Si un employeur rompt une période d’essai renouvelée, après 4 mois de travail, en date du 6/7 (remise lettre en main propre) alors que la période devait s’arreter Le 15/7 pour être confirmé en CDI L’indemnité se calcule-t-elle à compter du 6/7 et jusqu’au 6/8 ?

Merci de votre réponse rapide pour éclairer une situation vécue actuellement