calcul d'une rupture conventionnelle

Bonjour, peut-on faire une rupture conventionnelle à un salarié en arrêt maladie et si oui doit-on rétablir son salaire brut des période d'absence ( pas de subrogation ni de maintient de fait) pour le calcul de l'indemnité ? Il s'agit d'un employé entré en juin 2016 en maladie depuis mai 2017.

Merci d'avance de votre réponse