1/10éme CP
Bonjour , une fois par an sur mon bulletin de paie est écrit 1/10ème CP. A quoi correspond cela? Le montant n'est jamais le même. Merci de m'en dire plus.
ceci corrspond à votre idemnité de cp, votre employeur applique la règle des 1/10ème, c'est à dire que vous touchez une indemnité correspondant à 10% du montant total des rémunérations perçues durant l'année de référence pour le calcul des droits à congés payés, soit du 1er juin au 31 mai.à noter qu'il y a plusieurs règles de calcul de cette indemnité, mais que l'employeur doit appliquer la règle la plus avantageuse pour le salarié, je reviendrai poster ici quelques exemples de calcul.bien à vous
précision, quand je parle des rémunérations perçues, celà inclus les heures supplémentaires, etc....
Lors de vos vacances, vous bénéficiez de congés payés. L'indemnisation de vos congés payés peut faire varier votre rémunération à la hausse ou être strictement équivalente au salaire que vous auriez perçu si vous n'aviez pas été en vacances... explication:
Vous partez en congés payés:
la période non travaillée au sein de l'entreprise fait l'objet d'une retenue sur salaire l'indemnisation de cette période non travaillée est indemnisée au titre de vos congés payés acquis selon deux calculs comparés: 1.l'indemnité de congés payés est égale au dixième de la rémunération totale que vous avez perçue au cours de la période de référence (a) 2.l'indemnité de congés payés ne peut pas être inférieure à la rémunération que vous auriez perçue si vous aviez travaillé pendant cette période de congés ( maintien de salaire ) La méthode de calcul retenue doit être la plus favorable au salarié
Le gestionnaire de paie doit procéder à cette comparaison afin d'appliquer la méthode de calcul qui vous sera plus favorable, par exemple:
Période de référence (a) : du 1er juin 2005 au 31 mai 2006 Salaire brut de 1.500 euros mensuel Rémunérations durant la période de référence (a) = 1.500 euros x 12 mois = 18.000 Euros Décompte des congés en jours ouvrables Vous partez en congés payés en février 2007,
Déroulement de la comparaison entre le maintien de salaire sur la période précédant les congés (c'est-à-dire janvier 2007) et le dixième (10%) de la rémunération de référence:
Cas n°1
1.1 jour en calcul 1/10ème soit 18.000 euros : 30 jours de congés acquis : 10 = 60 euros 2.1 jour en calcul de maintien de salaire soit 1.500 euros : 26 jours ouvrables en moyenne = 57,69 euros la période non travaillée fait l'objet d'une retenue sur salaire: retenue pour absence = 57,69 euros Cas n°1: le calcul d'indemnité pour un jour de congés payés le plus favorable est = 60 euros Cas n°2
Le salarié a perçu une prime de 150 euros en janvier 1.1 jour en calcul 1/10ème soit 18.000 euros : 30 jours de congés acquis : 10 = 60 euros 2.1 jour en calcul de maintien de salaire soit 1500 + 150 euros : 26 jours ouvrables = 63,46 euros la période non travaillée fait l'objet d'une retenue sur salaire: retenue pour absence = 63,46 euros Cas n°2: le calcul d'indemnité pour un jour de congés payés le plus favorable est = 63,46 euros (a):période de référence:du 1er juin au 31 mai
bien sur vous multipliez ensuite le taux journalier obtenu par le nombre de jours de CP pris et vous ajoutez ensuite les jours travaillés que vous auriez pu réaliser dans le mois de la prise de cp, si vous n'avez pris que 15 jours de CP et que vous avez travaillé par ailleurs 7 ou 8 jours, vous ajouterz les taux journaliers de ces jours travaillés à votre indemnité de CP pour obrenir votre salaire du mois.dans tous les cas vous ne pouvez percevoir une indemnité de CP inférieure à votre salaire normal.