Demande d'informations
Bonjours SVP est se que y'aura quelqu'un qui peut m'informer sur la formation gestionnair de paie.Alor vus que je suis etudiant en matser1 gestion des ressources humaines GRH alor y'a des gens qui me conseille de fair cette formation comme y'a beacoup de travail d'un cous j'ai contacter l'ecole française de comptabilité EFC ou il me proposer la formation pour 1900 euro les cours par crespondance ou j'aurai des prof en ligne a ma disposition et la formation vas duré entre 8 mois a 12 mois donc mes questions
est se que je trouverai rellment du tarvail si j'apte pour cette formation cad est se que dans la marché de tarvail le gestionnair de paie est tre demander
est se que l'ecole EFC est recconu et le prix aussi est resonable ou vous me conseiller une autre ecole avec mieulleur prix et reconnaissance de diplome
enfin si vous voyer que y'a plus de choses que je deverai comprendre vous pouver me parler
merci pour votre aide
Bonjours SVP est se que y'aura quelqu'un qui peut m'informer sur la formation gestionnair de paie. Alor vus que je suis etudiant en matser1 gestion des ressources humaines GRH alor y'a des gens qui me conseille de fair cette formation comme y'a beacoup de travail d'un cous j'ai contacter l'ecole française de comptabilité EFC ou il me proposer la formation pour 1900 euro les cours par crespondance ou j'aurai des prof en ligne a ma disposition et la formation vas duré entre 8 mois a 12 mois donc mes questions
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merci pour votre aide
Bonjour Hamane,
Le métier de gestionnaire de paye associe plusieurs compétences :
- la maitrise des éléments chiffrés - avoir une capacité d'analyse pour s'assurer de la cohérence des informations transmises : traitement de variables de payes, calcul des charges. Par exemple s'assurer de la cohérence des réductions fillon, de l'importance ou non des cotisations sociales...
- connaissances importantes juridiques : droit du travail, convention collective, règlement intérieur de l'entreprise. Pour cela il faut s'investir dans la veille juridique pour actualiser au quotidien ses informations. C'est pour cela que je suis abonnée à de nombreuses newsletter comme légisocial. On doit aller chercher l'information par soi même.
- une capacité à rédiger des courriers, des mails, voire des contrats ou avenants ; dans les petites structures, le gestionnaire de paie accompagne souvent sur ces thématiques le dirigeant.
- une capacité à expliquer à un salarié son bulletin de paye ou un point règlementaire expliquant un décalage entre le bulletin réalisé et ses attentes.
Avec tout le respect pour vous et votre envie de faire cette formation, je pense que dans un premier temps il serait nécessaire de faire une mise à niveau pour la partie rédactionnelle. Dans votre message on sent une fragilité tant dans la forme que dans l'orthographe. Cette situation vous handicapera pour trouver un travail à l'issue de la formation.
Il faut faire très attention à toutes les écoles privées qui vont vous solliciter. Elles sont intéressées par le nombre d'inscription et donc le chiffre d'affaires. Elles n'ont pas d'exigence de sélection pour la plupart.
Au regard de votre question, il me semble qu'il faut donc faire une remise à niveau puis trouver une formation privilégiant le face à face pédagogique. Les formations à distance sont plus difficiles à suivre car il n'y a pas l'interactivité, la facilité pour poser des questions, avoir des échanges et débats avec les autres stagiaires et les formateurs.
Regarder avec l'Afpa si vous pouvez bénéficier de ce type de formation.
Oui il y a du travail dans ce secteur qui évolue beaucoup avec la mise en place de la DSN. Les petites entreprises externalisent de plus en plus leurs payes car la complexité est telle que nous avons besoin de spécialistes.
Bon courage
Bien cordialement