Remunération d'un pont

Bonjour,

Mon chef d'entreprise a décidé de fermer la société pour les ponts de Noël et jour de l'an soit le 26 décembre 2014 et le 2 janvier 2015.

Il a déduit la journée du 26 décembre sur ma fiche de paie comme une absence injustifiée et se prépare à faire de même en fin Janvier.

Est-ce normal ?
Si non, quel recours puis-je avoir ?
Y a-t-il des textes dans le code du travail à ce sujet à lui montrer afin qu'il puisse corriger s'il le faut ?

Merci d'avance pour vos réponses

Cordialement

non. une fermeture d'entreprise décidée par l'employeur doit respecter les règles du droit du travail.

Lui écrire votre refus d'absence injustifiée impayée en précisant la motivation avec copie à l'inspection du travail.

Merci pour votre réponse.

Je vais essayer de contacter l'inspection du travail avant pour avoir la marche à suivre exacte.

Bonsoir,

J'ai subit une démarche plus ou moins similaire de mon employeur.

Celui-ci a décidé de fermer et d'obliger le personnel à prendre des journées de congés. Certains n'en ayant plus ont vu leur journée déduite de leur salaire.

J'ai également averti l'inspection du travail et j'attend la réponse.