Critères de rémunération pour un CDD de 17 jours.
Bonjour, J'ai besoin de connaître les critères de calculs pour la rémunération en fin de cdd de 17 jours consécutifs sans jours de repos sauf le 17ème pour un salarié. Doit on cumuler les heures sup et les jours de repos non pris? Ou peut on uniquement règler les heures sup ou les jours de repos? Merci de vos réponses. Et Bonne Année!
Pour votre CDD, le droit du travail s'applique : pour 1 temps complet il y a 35 heures par semaine, toutes le heures au dessus sont de heures supplémentaires. Sur 17 jours, je ne pense pas que votre employeur vous fasse récupérer (quand?) mais je vous avoue que c'est la première fois que j'entends ça : travailler 17 jours sans aucun jour de repos. Quelle est votre emploi et votre convention collective? Car vu comme ça ça me semble complètement illégal!
Je travaille pour ce même employeur depuis 10 ans, réceptionniste, des contrats saisonniers de plus de 9 mois et depuis 4 ans des cdd de +- 15 jours pour les vacances de noël. J'avais revendiqué la requalification de mon contrat en cdi cette année. J'ai consulté un avocat qui veut entamer la procédure au prudhomme, mais pour l'instant je ne me sens pas la carrure. Mes employeurs sont toujours sur le fil de la législation, et le propriétaire de cette petit chaine d'hôtel, chacun des S.A, a été president de la chambre de commerce du département.Pour les 17 jours, j'étais d'accord à condition d'être rémunérée en conséquence, mais au moment des comptes, le discours a changé, et les principaux concernés sont injoignable, je n'ai à faire qu'à une comptable qui n'a aucun pouvoir de décision...
Bonjour, je crois que votre avocat a raison, vous avez les éléments pour remporter aux prud'hommes tout ce que votre esclavagiste d'employeur vous doit plus des dommages-intérets. On n'a pas le droit de ne pas tenir ses engagements. Il joue sur le fait que vous aurez peur de le contrarier et de ne plus pouvoir travailler pour lui. Mais avec votre expériences, vous pourriez trouver un autre employeur plus honnête. En le laissant faire, vous l'encouragez et il fera la même chose à d'autres. Il faut qu'ils appliquent la loi, et vous payent toutes vos heures, et au tarif des heures supplémentaires le cas échéant.