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L'absence de mise à jour de la BDESE est sanctionnée par les tribunaux

Le Tribunal Judiciaire de Nanterre a sanctionné récemment une entreprise pour défaut de communication de certaines informations dans la BDESE et à un expert.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
3 min de lecture

Mises à jour de la BDES

L’actualisation de chaque information ou rapport inclus dans le BDESE doit être faite à la même période que celle à laquelle l’information ou le rapport doit être transmis : périodicité mensuelle, trimestrielle ou annuelle.

Par exemple, chaque année, doivent être actualisées les informations relatives à l’emploi des travailleurs handicapés, le plan de développement des compétences, le bilan social, le rapport sur l’hygiène et la sécurité, etc…

La mise à jour doit être effectuée, sans dérogation possible :

  • Chaque année, sur les données de l'index égalité femmes-hommes ;
  • Chaque trimestre, sur les données portant sur l'évolution de la commande et de la production, les retards de paiement et l'évolution de l'effectif, si l'effectif est d'au moins 300 salariés ;
  • Avant l'ouverture des consultations obligatoires sur la politique sociale, sur la situation économique et sur les orientations stratégiques, sur certaines données.

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