Revalorisations salariales pour les EHPAD et établissements de santé privés

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La FEHAP a décidé de prendre 2 décisions unilatérales portant sur la revalorisation des personnels à défaut d’avoir obtenu la signature des organisations syndicales représentant la majorité des salariés de la branche.
Sommaire
  1. Indemnité forfaitaire Ségur
  2. Référence
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Cet article a été publié il y a 2 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

Indemnité forfaitaire Ségur

Conformément à la position de son Conseil d’administration du 30 septembre 2020 et après deux séances de négociations visant à transposer dans sa convention collective (CCN 51) l’indemnité Ségur, la FEHAP a décidé de prendre deux décisions unilatérales portant revalorisation des salaires des personnels :

  • L’une pour les établissements de santé ;
  • L’autre pour les EHPAD.

Si la CGC et FO ont signé les avenants, ces deux organisations syndicales ne réunissent pas, à elles deux, le taux de 30 % requis au niveau des branches pour rendre un texte applicable.

En conséquence, la FEHAP a décidé de prendre deux décisions unilatérales.

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