Protéger les salariés des risques liés au froid

Quelles sont les mesures à prendre pour protéger ses salariés contre le froid ?

ambulance Urgence RH Risques professionnels

Pourquoi choisir cette procédure ?

  • Adopter une démarche de prévention du travail contre le froid pour éviter les accidents du travail

  • Identifier les différents risques et éviter les erreurs

  • Respecter la réglementation

Présentation

Au titre de votre obligation de sécurité, vous êtes tenu d’évaluer les risques liés au froid et de prendre les mesures de prévention nécessaires pour protéger vos salariés de ces risques.

Quelles sont vos obligations en la matière ? Comment devez-vous conduire votre démarche de prévention du travail dans une ambiance thermique froide ou durant des épisodes de grands froids ? Quelles mesures mettre en place ?

Vous trouverez les réponses à vos questions dans ce dossier.

Contenu du dossier :

Identifier les salariés concernés par les risques liés au froid

Identifier les températures froides au travail

Identifier les périodes de froid

Identifier, évaluer et retranscrire les risques liés au froid

Anticiper les vagues de froid

Établir un plan d’actions de prévention

Solliciter le service de santé au travail

Diffuser les consignes de conduite à tenir en cas de grands froids A savoir

Les erreurs à éviter

Références légales et réglementaires

1 Fiche pratique

Protéger les salariés du froid

Au titre de votre obligation de sécurité, vous êtes tenu de prendre les mesures de prévention nécessaires pour protéger vos salariés des risques liés au froid.
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1 Dossier PDF

L'auteur de cette procédure
Béatrice Renard
Béatrice Renard

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.