Urgence
Prévenir les RPS durant la crise sanitaire
La crise sanitaire engendrée par la Covid-19 impacte profondément et durablement l’activité des entreprises, leur mode de production et leur organisation du travail.
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Pourquoi choisir cet outil ?
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Tout comme aux autres risques professionnels, accordez de l'importance aux risques psycho-sociaux
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Reconnaissez et évaluez les RPS : quels sont-ils, quels sont les facteurs qui les causent, les RPS du numérique ...
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Découvrez quelles mesures de prévention mettre en place et comment sensibiliser vos employés
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En plus des fiches pratiques, aidez-vous d'exemples de documents pour vos démarches
Présentation
Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité.
Comme l’impose la réglementation, les risques psychosociaux doivent être pris en compte au même titre que les autres risques professionnels. Vous êtes tenu légalement d’évaluer et de prévenir les risques psychosociaux au sein de votre entreprise. Comment reconnaître et évaluer les RPS au sein de votre entreprise ? Quelles mesures de prévention mettre en place ?
Composition de la procédure
5 Fiches pratiques
5 Fiches pratiques
Mettre en place des actions de prévention des RPS
La prévention des RPS passe essentiellement par des actions de formation et de sensibilisation.
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Évaluer les risques psycho-sociaux
Il s’agit d’identifier et d’évaluer les facteurs de risques psychosociaux dans le cadre de la démarche d’évaluation des risques professionnels qui incombe à l’employeur. Elle comporte un certain nombre d’étapes.
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Reconnaître les risques psycho-sociaux
Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations…
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Respecter la réglementation en matière de RPS
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3 Dossiers PDF
3 Dossiers PDF
L'auteur de cet outil
Béatrice Renard
Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.
Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.
Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.