Évaluer les risques psychosociaux

Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. 

Comme l’impose la réglementation, les risques psychosociaux doivent être pris en compte au même titre que les autres risques professionnels. Vous êtes tenu légalement d’évaluer et de prévenir les risques psychosociaux au sein de votre entreprise. Comment reconnaître et évaluer les RPS au sein de votre entreprise ? Quelles mesures de prévention mettre en place ?

Contenu du dossier :

Respecter la réglementation en matière de RPS : l’obligation générale de sécurité, les réglementations spécifiques, les accords nationaux interprofessionnels.

Reconnaître les RPS : identifier les RPS et les facteurs de RPS, être vigilant aux RPS liés au numérique.

Evaluer les RPS : étapes de la démarche d’évaluation.

Mettre en place des actions de prévention des RPS : connaître les acteurs de la prévention, impliquer les managers dans la prévention, redéfinir le rôle des managers, former et sensibiliser.

Prévenir les RPS en période de crise sanitaire : évaluer la charge de travail, réguler les tensions, animer le collectif, intégrer de nouveaux modes d’organisation, éviter la démotivation, communiquer, prévenir les risques d’agression.

A savoir

Les erreurs à éviter

Références légales

Exemple de grille d’évaluation des RPS

Exemple de tableau de synthèse de l’évaluation des RPS

Exemple de tableau de suivi des actions de prévention des RPS

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.