Quelles sont les obligations de l’employeur en cas de canicule ?

L’employeur a une obligation de sécurité et de prévention (article L.4121-1 du Code du travail).Il doit évaluer les risques liés à la chaleur, les intégrer dans le document unique (DUERP) et mettre en place des mesures de protection adaptées : adaptation des horaires, mise à disposition d’eau, ventilation, pauses supplémentaires, etc. Le non-respect de ces obligations engage sa responsabilité civile et pénale.

Quels salariés sont les plus exposés aux risques liés à la canicule ?

Les travailleurs en extérieur (BTP, agriculture, voirie, livraison…) sont les plus concernés, mais aussi ceux travaillant dans : Des locaux mal ventilés ou non climatisés, Des environnements à forte chaleur industrielle, Ou des véhicules professionnels (chauffeurs, livreurs). Les salariés âgés, souffrant de pathologies chroniques ou en période d’adaptation au poste sont également plus vulnérables.

Quelles mesures de prévention mettre en place en cas de fortes chaleurs ?

L’employeur doit adopter des mesures organisationnelles et techniques, telles que : Adapter les horaires (travail aux heures les plus fraîches), Fournir de l’eau potable en quantité suffisante, Mettre à disposition des zones ombragées ou climatisées, Prévoir des pauses régulières, Et informer les salariés sur les signes d’alerte liés à la chaleur. Une veille Météo France est également conseillée pour anticiper les vagues de chaleur.

Comment informer et sensibiliser les salariés aux risques liés à la chaleur ?

L’information doit être claire, pratique et régulière, notamment en période estivale.L’employeur peut utiliser : Des affiches de prévention (INRS, Ministère du Travail), Des briefings d’équipe avant la prise de poste, Et des consignes écrites sur la reconnaissance des symptômes (crampes, maux de tête, fatigue, nausées…). Cette sensibilisation renforce la culture de prévention et limite les accidents.

Que faire en cas de malaise ou d’accident lié à la chaleur ?

En cas de malaise, il faut intervenir immédiatement : Placer le salarié à l’ombre ou dans un lieu frais, Le rafraîchir progressivement, Et appeler les secours (15 ou 112) si son état ne s’améliore pas. L’employeur doit ensuite déclarer l’accident du travail si le lien avec la chaleur est établi.

Quelles erreurs éviter dans la gestion des risques liés à la canicule ?

Les erreurs les plus courantes sont : Ne pas adapter les horaires ou l’organisation du travail, Ignorer les signaux d’alerte (fatigue, irritabilité, baisse de vigilance), Ne pas documenter les actions préventives dans le DUERP, Ou ne pas informer les salariés sur les conduites à tenir. Une bonne anticipation et une communication interne claire permettent d’éviter les sanctions et les accidents graves.

Protéger les salariés des risques liés à la canicule

Q: Quelles sont les obligations de l’employeur en cas de canicule ?

L&rsquo;employeur a une obligation de s&eacute;curit&eacute; et de pr&eacute;vention (article L.4121-1 du Code du travail).Il doit &eacute;valuer les risques li&eacute;s &agrave; la chaleur, les int&eacute;grer dans le document unique (DUERP) et mettre en place des mesures de protection adapt&eacute;es : adaptation des horaires, mise &agrave; disposition d&rsquo;eau, ventilation, pauses suppl&eacute;mentaires, etc. Le non-respect de ces obligations engage sa responsabilit&eacute; civile et p&eacute;nale.

Q: Quels salariés sont les plus exposés aux risques liés à la canicule ?

Les travailleurs en ext&eacute;rieur (BTP, agriculture, voirie, livraison&hellip;) sont les plus concern&eacute;s, mais aussi ceux travaillant dans : Des locaux mal ventil&eacute;s ou non climatis&eacute;s, Des environnements &agrave; forte chaleur industrielle, Ou des v&eacute;hicules professionnels (chauffeurs, livreurs). Les salari&eacute;s &acirc;g&eacute;s, souffrant de pathologies chroniques ou en p&eacute;riode d&rsquo;adaptation au poste sont &eacute;galement plus vuln&eacute;rables.

Q: Quelles mesures de prévention mettre en place en cas de fortes chaleurs ?

L&rsquo;employeur doit adopter des mesures organisationnelles et techniques, telles que : Adapter les horaires (travail aux heures les plus fra&icirc;ches), Fournir de l&rsquo;eau potable en quantit&eacute; suffisante, Mettre &agrave; disposition des zones ombrag&eacute;es ou climatis&eacute;es, Pr&eacute;voir des pauses r&eacute;guli&egrave;res, Et informer les salari&eacute;s sur les signes d&rsquo;alerte li&eacute;s &agrave; la chaleur. Une veille M&eacute;t&eacute;o France est &eacute;galement conseill&eacute;e pour anticiper les vagues de chaleur.

Q: Comment informer et sensibiliser les salariés aux risques liés à la chaleur ?

L&rsquo;information doit &ecirc;tre claire, pratique et r&eacute;guli&egrave;re, notamment en p&eacute;riode estivale.L&rsquo;employeur peut utiliser : Des affiches de pr&eacute;vention (INRS, Minist&egrave;re du Travail), Des briefings d&rsquo;&eacute;quipe avant la prise de poste, Et des consignes &eacute;crites sur la reconnaissance des sympt&ocirc;mes (crampes, maux de t&ecirc;te, fatigue, naus&eacute;es&hellip;). Cette sensibilisation renforce la culture de pr&eacute;vention et limite les accidents.

Q: Que faire en cas de malaise ou d’accident lié à la chaleur ?

En cas de malaise, il faut intervenir imm&eacute;diatement : Placer le salari&eacute; &agrave; l&rsquo;ombre ou dans un lieu frais, Le rafra&icirc;chir progressivement, Et appeler les secours (15 ou 112) si son &eacute;tat ne s&rsquo;am&eacute;liore pas. L&rsquo;employeur doit ensuite d&eacute;clarer l&rsquo;accident du travail si le lien avec la chaleur est &eacute;tabli.

Face à la canicule, protégez vos salariés en prenant les mesures nécessaires.

Procédure RH

RH Hygiène, santé, sécurité

Rédigé par

Béatrice Renard

Publié le 11 juin 2021

Mis à jour le 06 janvier 2026

Au titre de votre obligation de sécurité, vous êtes tenu de prendre les mesures de prévention nécessaires pour protéger vos salariés des risques liés à la canicule.

Quelles sont vos obligations en la matière ? Comment devez-vous conduire votre démarche de prévention des fortes chaleurs ? Quelles mesures mettre en place ? Quels conseils devez-vous diffuser auprès de vos salariés ? Vous trouverez les réponses à vos questions dans ce dossier ainsi que les affiches et dépliants utiles diffusés par le Ministère du Travail et l’INRS en version PDF.