Évaluer les risques psychosociaux

Découvrez comment évaluer les RPS dans votre entreprise et mettre en place des actions de prévention grâce à cette procédure d'urgence.

Procédure RH
RH Libertés et obligations de l'employeur
Rédigé par
Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le

Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. 

Comme l’impose la réglementation, les risques psychosociaux doivent être pris en compte au même titre que les autres risques professionnels. Vous êtes tenu légalement d’évaluer et de prévenir les risques psychosociaux au sein de votre entreprise. Comment reconnaître et évaluer les RPS au sein de votre entreprise ? Quelles mesures de prévention mettre en place ?

Composition de cette procédure

6 Fiches pratiques

Prévenir les RPS en lien avec les conduites addictives

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Reconnaître les risques psycho-sociaux

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Évaluer les risques psycho-sociaux

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Mettre en place des actions de prévention des RPS

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Respecter la réglementation en matière de RPS

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Prévenir les RPS durant la crise sanitaire

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3 Dossiers PDF

Questions fréquentes

Que recouvrent les risques psychosociaux (RPS) ?

Pourquoi l’employeur doit-il évaluer les risques psychosociaux ?

Comment identifier les risques psychosociaux dans l’entreprise ?

Quelles méthodes peuvent être utilisées pour évaluer les RPS ?

Quelles mesures de prévention mettre en place après l’évaluation ?

Quels sont les risques en cas d’absence d’évaluation des RPS ?