Respect de la liberté d'expression et licenciement
Sauf abus, le salarié jouit, dans l'entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d'expression., sous réserve de respecter les dispositions relatives à la presse (diffamation, injures, fausses nouvelles, propos excessifs, etc.), ainsi que son obligation de discrétion et de confidentialité.
Un employeur ne peut donc pas licencier un salarié qui a fait un simple usage de sa liberté d'expression. En revanche, un abus de cette liberté, par l’usage de