Non, sauf exceptions.
Le salarié qui a acquis l'intégralité de ses congés payés annuels (30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés), doit prendre ses congés en 2 fois au minimum :
- un congé principal de 12 jours ouvrables ou 10 jours ouvrés au minimum,
- une seconde période, composée des jours acquis au-delà des 24 jours ouvrables, qui ne peut pas être accolée au congé principal.
Lorsque le droit à congé est inférieur ou égal à 12 jours ouvrables ou 10 jours ouvrés, il doit être pris en une seule fois, de façon continue.
Il existe toutefois 2 dérogations individuelles à cette règle pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières ou de la présence au sein du foyer d'un enfant ou d'un adulte handicapé ou d'une personne âgée en perte d'autonomie.
Article L 3141-17 du Code du Travail.