Convention collective industries métallurgiques et mécaniques paris — Brochure 3126, IDCC 54
Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne du 16 juillet 1954
- IDCC
- 54
- Brochure
- 3126
- Texte intégral
- Dernière mise à jour le 10 septembre 2026
- Synthèse
- Dernière mise à jour le 3 janvier 2024
Dernières mises à jour de la convention
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Consultez les points Remarques des synthèses pour les modalités d'application de la CCN de la métallurgie du 7 février 2022 (IDCC-3248) entrée en vigueur le 1er janvier 2024.
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Textes Salaires — TGA, revalorisation des niveaux hiérarchiques et valeur du point d'ancienneté 2023
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JORFJORF n°0125 du 1 juin 2023 — Arrêté du 22 mai 2023 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne (n° 54)
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Salaires (RMH, valeur du point, TGA, grille) et indemnité de restauration au 1er janvier 2023 — Avenant du 20 février 2023 étendu par l'arrêté du 22 mai 2023, JORF du 1 juin 2023.
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Salaires (RMH, valeur du point, TGA, grille) et indemnité de restauration au 1er janvier 2023 — Avenant du 20 février 2023 non étendu, signataire : GIM RP.
Présentation de la convention collective
La présente convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne, règle les rapports entre employeurs et salariés des deux sexes des industries métallurgiques, mécaniques connexes et similaires. Sauf précision contraire, ces clauses s'appliquent donc à la fois aux salariés hommes et femmes, à l'exception des ingénieurs et cadres.
La présente convention collective concerne les entreprises dont l’activité se situe dans le champ d'application professionnel suivant :
- 10. Sidérurgie, 11. Première transformation de l'acier, 13. Métallurgie et première transformation des métaux non ferreux, 20. Fonderie, 21. Travail des métaux, 22. Production de machines agricoles, 23. Fabrication de machines-outils, 24. Production d'équipement industriel, 25. Fabrication de matériel de manutention, de matériel pour les mines, la sidérurgie, le génie civil, 26. Industrie de l'armement, 27. Fabrication de machines de bureau et de matériel de traitement de l'information, 28. Fabrication de matériel électrique, 29. Fabrication de matériel électronique ménager et professionnel, 30. Fabrication d'équipement ménager, 31. Construction de véhicules automobiles et d'autres matériels de transport terrestre, 32. Construction navale, 33. Construction aéronautique, 34. Fabrication d'instruments et de matériels de précision, etc.
Elle est signée par les parties patronales suivantes:
- Groupe des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne.
En cas de licenciement ou de démission, des heures de recherche d’emploi sont prévues de façon conventionnelle et ne doivent pas conduire à diminution de la rémunération.
Des congés payés au titre de l’ancienneté sont attribués, et le salarié rappelé pendant ses congés ouvre droit à des jours supplémentaires ainsi que d’une prise en charge des frais occasionnés par ce rappel exceptionnel.
Les absences pour maladie ou accident, donnant lieu à indemnisation par l’employeur, sont assimilées à du temps de travail effectif pour l’acquisition des congés payés tout comme les absences pour soigner un enfant malade (maximum 4 jours ouvrés/année civile).
En cas de travail durant un jour férié, une majoration de 50% est octroyée à moins qu’un repos d’égale durée, à titre de compensation ne soit attribué.
En matière de maladie, un maintien à 100% est prévu de façon conventionnelle selon l’ancienneté du salarié concerné et pendant une durée réduite, le congé de maternité fait l’objet d’un maintien de l’employeur.
Le calcul de l’indemnité de licenciement est réalisé de façon dérogatoire et plus favorable que le régime légal, une majoration étant même attribué aux salariés âgés de 50 ans au minimum.
Le départ volontaire à la retraite permet l’octroi d’une indemnité dont la valeur est supérieure à celle prévue légalement.
Une prime d’ancienneté est prévue par la présente convention collective, sa valeur variant selon l’ancienneté du salarié.
Métiers et activités couverts
Industries métallurgiques parisiennes Paris, ouvriers employés techniciens agents de maîtrise, industries mécaniques, sidérurgiques - forge, ferblanterie, coutellerie - transformation des métaux - industrie aéronautique, automobile, navale - fabrication de lunettes, optique, prothèses, roulements, matériel électronique, ménager et professionnel, matériel téléphonique, électrique, appareils ménagers, fabrication d´ascenseurs, monte-charge, matériel de manutention, fabrication de pompes, machine-outil, machines-outils, fonderie, chaudronnerie, fabrication de quincaillerie, mobilier métallique, sidérurgie, machines matériel agricole, tracteurs, équipement industriel ménager, horlogerie, industrie de l´armement, machines de bureau
Qui est concerné par la convention collective Industries métallurgiques et mécaniques Paris ?
Cette convention s'applique aux entreprises dont l'activité relève des domaines suivants :
- Industries métallurgiques parisiennes Paris
- ouvriers employés techniciens agents de maîtrise
- industries mécaniques
- sidérurgiques - forge
- ferblanterie
- coutellerie - transformation des métaux - industrie aéronautique
- automobile
- navale - fabrication de lunettes
- optique
- prothèses
- roulements
- matériel électronique
- ménager et professionnel
- matériel téléphonique
- électrique
- appareils ménagers
- fabrication d´ascenseurs
- monte-charge
- matériel de manutention
- fabrication de pompes
- machine-outil
- machines-outils
- fonderie
- chaudronnerie
- fabrication de quincaillerie
- mobilier métallique
- sidérurgie
- machines matériel agricole
- tracteurs
- équipement industriel ménager
- horlogerie
- industrie de l´armement
- machines de bureau
Condensé point par point
Les thèmes clés de la convention collective, résumés par nos experts.
- Préavis Démission Licenciement Retraite
- Congés payés Droits Congé supplémentaire Période
- Jours fériés Chômés Travaillés
- Maladie Maternité
- Congés exceptionnels Décès Naissance Mariage Maladie enfant
- Licenciement Indemnité Motif
- Retraite Indemnité de départ Avant 65 ans
- Période d'essai Durée Préavis
- Rémunérations Coefficient Valeur point Niveau
- Prime d'ancienneté Calcul Taux
Pourquoi choisir nos conventions collectives
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Texte intégral consolidé
Le texte intégral, ses textes attachés, JORF et BOCC — mis à jour en continu.
Synthèses rédigées par nos experts
Plus de 300 synthèses pour saisir l'essentiel d'une convention en quelques minutes.
Pensé pour l'impression
Mise en page deux colonnes, lisible à l'écran et économique à imprimer.
Outils & calculs pour cette convention
Des calculs pré-remplis avec les barèmes de cette convention.
Minimum conventionnel
Salaire minimum garanti par la convention.
Prime d'ancienneté
Montant de la prime d'ancienneté.
Préavis de rupture
Durée du préavis applicable.
Maintien de salaire
Indemnisation maladie selon la convention.
Heures supplémentaires
Majoration légale et conventionnelle.
Rupture conventionnelle
Indemnité spécifique de rupture conventionnelle.
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