Gestion des arrêts maladie (2 pathologies)

Bonjour la communauté,

je cale et je demande de l'aide.
mon épouse, salariée de particuliers employeurs, a été en arrêt maladie du 16 juillet 2016 au 15 juillet 2017. La sécu décide sa consolidation au 26 juin 2017. 

Elle se trouve à nouveau en arrêt pour une seconde pathologie le 28 juin (arrêt initial).

Faut-il une nouvelle attestation de salaire ? l'employeur a produit une attestation sur papier libre

Le particulier employeur se refuse à adhérer à un SST qu'en pensez vous ?

ma femme demande une visite de pré reprise, elle ne peut l'obtenir

A l'origine nous voulions avec ses 6 employeur signé des ruptures conventionnelles, 5 sont acquises sauf l'employeur harceleur.

Quid de ses indemnités chômage ?

merci de prendre le temps de me répondre.

Pascal 

Bonjour,

Votre question est confuse. Elle va dans tous les sens.

Tout arrêt de travail initial doit donner lieu à une attestation de salaire.

Il y a un cerfa pour l'imprimé attestation de salaire.

Tout salarié doit faire l'objet d'une visite de reprise après un arrêt de plus de 30 jours.

Cordialement