Composition du pack L'accueil du nouveau salarié
Présentation
Vous allez embaucher un nouveau salarié. Comment bien l’accueillir et favoriser son intégration dans l’entreprise ? Quelles sont les étapes clés pour bien réussir son intégration ?
Ce dossier contient toutes les informations nécessaires pour vous aider à accueillir au mieux vos nouveaux salariés et à créer les outils d’accueil et d’intégration.
Des fiches pratiques répondent à l’ensemble des questions que vous pourrez vous poser à cette occasion : Comment annoncer l’arrivée du nouveau salarié en interne ? Quelles sont les formalités d’embauche à ne pas oublier ? Quels documents remettre au nouveau salarié et quelles informations lui délivrer ? Comment mettre en place un parcours d’intégration ? Des formations sont-elles obligatoires ? Comment valider la période d’essai ? Etc…
Vous disposerez également de modèles et exemples.
Contenu du dossier :
Comment accueillir et intégrer le nouveau salarié ?
Annoncer en interne l’arrivée du nouveau salarié
Effectuer les formalités d’embauche
Préparer les conditions matérielles d’accueil du nouveau salarié
Remettre les documents d’accueil au nouveau salarié
Informer le nouveau salarié d’une manière générale
Informer et former le nouveau salarié à la sécurité
Suivre le processus d’intégration du nouveau salarié
Exemple de parcours d’intégration du nouveau salarié
Avant l’arrivée du salarié
Le jour de l’arrivée du salarié
Dans la première semaine de l’arrivée du salarié
La période d’intégration
Suivi du salarié
Modèle de support écrit d’intégration
Exemple de plan du livret d’accueil du nouveau salarié
Quel est l’intérêt de rédiger un livret d’accueil pour les nouveaux salariés ?
Quel est le contenu du livret d’accueil pour les nouveaux salariés ?
Modèle de document de validation de la période d’essai (grille d’évaluation)
Modèle de fiche d’inscription aux activités du CSE
Modèle de note d’information annonçant l’arrivée du nouveau salarié
Notes de mises à jour
Version 2021.1 - 25 janvier 2021Ajout d'une nouvelle fiche sur l'intégration des nouveaux embauchés dans des conditions dégradées..
Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.
Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.
Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.