Convention collective des établissements d'entraînement de chevaux de courses au galop – Brochure 3615, IDCC 7014

La synthèse LégiSocial est composée de 14 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Embauchage
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Classification des emplois de cavaliers d'entraînement
        b. Classification des emplois de cadres
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaire de base
           i. Salaire minimal conventionnel
              ◊ des cavaliers d'entraînement
              ◊ des cadres
        b. Prime d'ancienneté
           i. des cavaliers d'entraînement
              ◊ Sur l'ensemble du territoire national à l'exclusion de la région parisienne
              ◊ De la seule Région parisienne
           ii. Prime d'ancienneté des cadres
           iii. Prime annuelle
        c. Majoration pour travail d'un jour férié ou du jour de repos hebdomadaire
           i. Pour les cavaliers d'entraînement
              ◊ Travail du jour de repos hebdomadaire
              ◊ Travail d'un jour férié
           ii. Pour les cadres
        d. Indemnité d'habillement
           i. Cavaliers d'entraînement
           ii. Cadres
              ◊ Frais d'habillement
              ◊ Frais de blanchisserie
        e. Prime de débourrage
        f. Prime de tonte
        g. Prime des gagnants
           i. Pour les agents de cour et les cavaliers d'entraînement de l'écurie,
           ii. Pour les cadres
        h. Fourniture des Equipements de Protection individuelle (EPI)
           i. du casque et du gilet de protection
           ii. un vêtement de pluie adapté.
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
              ◊ Durée du travail effectif et amplitude
              ◊ Répartition des heures de travail dans la semaine
              ◊ Aménagement des temps de travail
              ◊ Pause
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Temps partiel
              ◊ Limitation des coupures quotidiennes et contreparties
              ◊ Modification des horaires
              ◊ Heures complémentaires
              ◊ Compléments d'heures par avenant
           iv. Travail intermittent
           v. Droit de monter en courses
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos
              ◊ Repos hebdomadaire
              ◊ Repos quotidien
              ◊ Pause
           ii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Dispositions applicables aux cadres
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
  
• VII. Déplacements professionnels       a. Dispositions applicables aux cavaliers d'entraînement
        b. Primes d'éloignement pour les seuls cadres
        c. Indemnités de déplacement
           i. Indemnités de déplacement et de meeting appliquées en Province (hors Région parisienne)
              ◊ Indemnités de déplacement en Régions
              ◊ Indemnité forfaitaire de meeting
           ii. Indemnités de déplacement appliquées dans la Région parisienne
              ◊ Indemnitéde déplacement au départ de Chantilly et Maison-Lafitte
              ◊ Indemnité de déplacement en Province par tranches selon l'éloignement, au départ de Chantilly ou de Maison-Lafitte
              ◊ Indemnités de déplacement pour les déplacements dans la même journée à Deauville, Clairefontaine ou Vichy au départ de Chantilly ou de Maison Lafitte
              ◊ Indemnité forfaitaire puis complémentaire de meeting au départ de Chantilly et Maison-Lafitte
  
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Dispositions pour les cavaliers d'entraînement
           ii. Indemnisation des cadres
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire, consultations pré et postnatales, allaitement
           ii. Indemnisation du congé de maternité, de paternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais ed santé       a. Régime de retraite complémentaire
        b. Prévoyance/frais de santé
           i. Régime de prévoyance applicable aux cavaliers d'entraînement
           ii. Institution de prévoyance
              ◊ Champ d'application du régime de prévoyance
              ◊ Garanties
              ◊ Prestations
              ◊ Cotisations prévoyance
           iii. Régime de prévoyance applicable aux cadres
           iv. Portabilité des garanties du Régime de prévoyance pour tous les salariés
        c. Régime garanties d'assurance complémentaire santé ci-après frais de santé
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations, répartition
           v. Portabilité des garanties du Régime frais de santé pour tous les salariés
           vi. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties frais de santé
           vii. Maintien des garanties frais de santé en application de l'article 4 de la Loi EVIN
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis
              ◊ Durée du préavis applicable aux cavaliers d'entraînement
              ◊ Durée du préavis applicable aux cadres
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Départ volontaire à la retraite
           ii. Départ volontaire à la retraite