Convention collective métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 121 pages avec le sommaire suivant :

• Texte de base - Convention collective nationale du 12 janvier 2021
  Préambule
  Titre Ier Dispositions générales
  Titre II Liberté syndicale et institutions représentatives du personnel
  Titre III Contrat de travail
  Titre IV Durée du travail et repos
  Titre V Congés payés
  Titre VI Absences pour maladie, accident du travail ou maternité
  Titre VII Égalité professionnelle. Égalité de traitement
  Titre VIII Classification des emplois
  Titre IX Salaires
  Annexes
  
• Textes Attachés (14 textes)
• Textes Salaires (2 textes)

La synthèse LégiSocial est composée de 25 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Logement
  
• IV.Classification       a. Grille de classification
        b. Grille des emplois repères
           i. Employés
           ii. Agents de maîtrise
           iii. Cadres
        c. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima dont ceux pour le forfait annuel en jours
           i. Grille des salaires, taux horaires et salaires mensuels
           ii. Grille des salaires minima annuels bruts garantis pour 218 jours de travail par an
        b. Remplacement
        c. Rémunération du travail de nuit
        d. Rémunération du travail d'un jour férié
        e. Garantie de rémunération dans le cadre du déclassement d'un senior en cas d'inaptitude
  
• VI.Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT/organisation du temps de travail
              ◊ Réduction hebdomadaire du temps du temps de travail
              ◊ Réduction du travail sous forme d'attribution de jours de repos
                 · Répartition sur 4 semaines
                 · Répartition annuelle
              ◊ Modulation de la durée du travail
                 · Variation hebdomadaire
                 · Lissage de la rémunération
                 · Programmation
                 · Heures supplémentaires
                 · Contrôle de la durée du travail
           iv. Dispositions applicables aux cadres
              ◊ Généralités
              ◊ Forfait annuel en jours
           v. Temps partiel
              ◊ Interruptions au cours d'une même journée
              ◊ Heures complémentaires
              ◊ Modification de la répartition des horaires
              ◊ Temps partiel modulé
           vi. Travail des jeunes
           vii. Aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos quotidien
           ii. Repos hebdomadaire
           iii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Congés pour évènements personnels
           iii. Absence pour obligations militaires
           iv. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Compte personnel de formation (CPF) (ex DIF)
        e. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération en cours de formation
           iii. Fonction tutorale
        f. Période de professionnalisation
        g. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
        h. Apprentissage
        i. Contribution financière conventionnelle
        j. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. Liste des certifications éligibles
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation (prise en charge par le régime de prévoyance)
              ◊ En cas de maladie ou d'accident
              ◊ En cas d'accident du travail
        b. Maternité - adoption - congé parental
           i. Indemnisation du congé de maternité (prise en charge par le régime de prévoyance)
           ii. Dispositions spécifiques aux congés de maternité, d'adoption et parental
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et Frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance
           ii. Bénéficiaires
           iii. Salaire de référence
           iv. Garanties
              ◊ Incapacité de travail
              ◊ Invalidité
              ◊ Invalidité absolue et définitive (IAD)
                 · IAD
                 · Décès du salarié non cadre
                 · Décès du salarié cadre
              ◊ Rente éducation
              ◊ Rente handicap
              ◊ Portabilité des garanties
              ◊ Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           v. Cotisations et répartition
              ◊ Des salariés Non cadres
              ◊ Des salariés Cadres
        c. Régime complémentaire de remboursement de frais de soins de santé
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Garanties
           iv. Cotisations
           v. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vi. Cessation de la garantie
           vii. Maintien d'une garantie frais de santé en application de l'article 4 de la Loi Evin;
           viii. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement puis heures de liberté pour recherche d'emploi
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Préavis
           ii. Départ à la retraite
           iii. Mise à la retraite
           iv. Indemnité de départ et de mise à la retraite
              ◊ Indemnité de départ à la retraite
              ◊ Indemnité de mise à la retraite
              ◊ Salaire de référence
        d. Remise de documents en fin de contrat