Convention collective organisations professionnelles de l'habitat social
Dernières mises à jour de la convention collective
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23 oct. 2019JORF n°0247 du 23 octobre 2019 : Arrêté du 16 octobre 2019 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des organisations professionnelles de l'habitat social (n° 2526) -
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23 oct. 2019Classification à mettre en oeuvre au plus tard le 1er juillet 2018 avec rémunération (même date d'effet) : Avenant n° 18 du 20 septembre 2017 étendu par l'arrêté du 16 octobre 2019, JORF du 23 octobre 2019, effet à compter du 25 octobre 2017, signataire : USH. -
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14 sept. 2019Texte de base - OPCO Cohésion sociale
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11 sept. 2019Constitution et adhésion de l'OPCO Cohésion Sociale : Accord du 11 décembre 2018 non étendu, en vigueur à compter 1er avril 2019, quel que soit l'effectif de l'entreprise, signataires : SNAECSO, CNEA, FNCAUE, FNSCHLM, FESH, Familles Rurales, CNEA, GEGF, GFGA, AEGPIRC, UNML, ANEM, FNOPH, OPHS, FSH, Pôle Emploi, SERQ, UCNSS, RSI, CNEA, GSOTF et CNEA. -
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15 août 2019Textes Attachés - Dénonciation convention collective par USH
Contenu de la convention collective
Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisent 79 pages avec le sommaire suivant :
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Texte de base - Convention collective nationale du 20 septembre 2005
Préambule
Généralités
Dialogue social
Dispositions relatives aux conditions d'engagement
Rupture du contrat de travail à durée indéterminée
Durée et aménagement du temps de travail
Evolution professionnelle des salariés
Formation professionnelle
Congés payés
Autres congés
Maladie, régime complémentaire santé, prévoyance
Classification des emplois
Rémunération
Epargne salariale
- Textes Attachés (19 textes)
- Textes Salaires (15 textes)
- Textes Extensions (1 texte)
Contenu de la synthèse LégiSocial
La synthèse LégiSocial est composée de 7 pages avec le sommaire suivant :
- Remarques
- I. Signataires a. Organisations patronales
b. Syndicats de salariés
- II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
- III. Contrat de travail - Essai a. Visite médicale
b. Contrat de travail
c. Période d'essai
i. Durée de la période d'essai
ii. Préavis de rupture pendant l'essai
d. Ancienneté
- IV. Classification a. Définition des emplois
i. Emplois de l'entretien et de la maintenance
ii. Emplois d'assistance
iii. Emplois de production
iv. Emplois d'encadrement
b. Nombre de points attribués à chaque fonction
- V. Salaires et indemnités a. Salaires minima - salaire de base
b. Diverses primes
i. Prime d'ancienneté
ii. 13ème mois
iii. Complément de salaire de vacances
iv. Prime de fin d'année
v. Prime de mariage ou de Pacs
vi. Prime de naissance
vii. Indemnités exceptionnelles
- VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail
i. Durée du travail
ii. Travail à temps partiel
b. Repos et jours fériés
c. Congés
i. Congés payés
◊ Durée des congés payés
◊ Période de congés payés
◊ Conditions d'attribution des congés payés
ii. Autres congés
◊ Congés pour événements personnels
◊ Congés sans solde
- VII. Déplacements professionnels
- VIII. Formation professionnelle a. Organisme(s) paritaire(s) collecteur(s) agréé(s) (OPCA)/Opérateur de Compétences (OPCO)
b. L'entretien professionnel
c. Le passeport formation
d. Le bilan de compétences
e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
g. Le congé individuel de formation (CIF)
h. Les contrats de professionnalisation
◊ Durée du contrat de professionnalisation
◊ Rémunération minimales des titulaires d'un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou des bénéficiaires de l'action de professionnalisation d'un CDI
◊ Fonction tutorale
i. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
- IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident du travail
i. Absence - formalités
ii. Indemnisation
◊ Indemnisation pour la maladie
◊ Indemnisation pour la longue maladie (plus de 90 jours consécutifs)
◊ Indemnisation pour la maladie ou l'accident d'origine professionnelle
b. Maternité
- X. Prévoyance et retraite complémentaire a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
i. Garanties
◊ Garantie décès
◊ Garantie invalidité
ii. Cotisations
- XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement
i. Durée du préavis
ii. Heures de liberté pendant le temps de préavis
b. Indemnité de licenciement
c. Retraite
i. Départ à la retraite
◊ Conditions du départ à la retraite
◊ Préavis
◊ Indemnité de départ à la retraite
ii. Mise à la retraite
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