Convention collective assainissement et maintenance industrielle - IDCC 2272 - 3309

La synthèse LégiSocial est composée de 14 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
           i. CDI
           ii. CDD
           iii. CDD à objet défini
           iv. Travail intermittent
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Niveaux et échelons
        b. Classement du personnel à compétences multiples
        c. Grilles de classification
           i. Ouvriers et employés
              ◊ Classification applicable au plus tard jusqu’au 15 décembre 2024 de l’avenant n° 38 du 10 juin 2022 étendu
              ◊ Classification applicable au plus tard à partir du 15 décembre 2024 de l’accord du 10 juillet 2023 étendu
           ii. Techniciens et agents de maîtrise
              ◊ Classification applicable au plus tard jusqu’au 15 décembre 2024 de l’avenant n° 38 du 10 juin 2022 étendu
              ◊ Classification applicable au plus tard à partir du 15 décembre 2024 de l’accord du 10 juillet 2023 étendu
           iii. Cadres
              ◊ Classification applicable au plus tard jusqu’au 15 décembre 2024 de l’avenant n° 38 du 10 juin 2022 étendu
              ◊ Classification applicable au plus tard à partir du 15 décembre 2024 de l’accord du 10 juillet 2023 étendu
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minimaux conventionnels : valeurs du points et salaires des Ouvriers/Employés puis TAM puis Cadres
           i. Valeur du point et partie fixe
           ii. Salaires minima mensuels des Ouvriers et Employés
           iii. Grille des salaires minima mensuels des TAM
           iv. Grille des salaires minima mensuels des Cadres
        b. Prime d'ancienneté
        c. Treizième mois
        d. Déplacements
        e. Rémunération pour travail de nuit
        f. Rémunération pour travail du dimanche ou jour férié
        g. Remplacement provisoire
        h. Indemnités de repas
        i. Indemnités d'astreinte
           i. Indemnisation de l'astreinte
           ii. Rémunération des heures travaillées et repos
        j. Modalités de paiement des heures choisies
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail des cadres
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Temps choisi
              ◊ Champ d'application du dispositif
              ◊ Modalités d'exercice
              ◊ Contingent d'heures choisies
              ◊ Encadrement des heures choisies
           iv. Temps partiel
        b. Repos et jours fériés
           i. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour évènements personnels
              ◊ Absences pour raison syndicale
              ◊ Absences pour constitution du dossier handicap
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Organisme(s) paritaire(s) collecteur(s) agréé(s) (OPCA)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le bilan de compétences
        e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        g. Le congé individuel de formation (CIF)
        h. Les contrats de professionnalisation
        i. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv.) liste des certifications éligibles
        j. L'apprentissage
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident du travail
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation pour maladie ou accident à la charge de l'employeur
              ◊ Conditions du bénéfice de l'indemnisation
              ◊ Montant et durée de l'indemnisation
        b. Maternité
  
• X. Prévoyance, retraite complémentaire et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institution de prévoyance
           ii. Garanties
              ◊ Maladie prolongée - Incapacité de travail
              ◊ Invalidité
              ◊ Décès
           iii. Cotisations
              ◊ Dispositions applicables au personnel non-cadre
              ◊ Dispositions applicables aux cadres
           iv. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
        c. « Régime de couverture complémentaire de remboursement de frais de santé ci-après frais de santé»
           i. Organisme assureur
           ii. Bénéficiaires
           iii. Tableau des garanties
           iv. Cotisations
           v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Préavis de démission ou de licenciement du personnel non-cadre
              ◊ Durée du préavis
              ◊ Heures de liberté pour recherche d'emploi
           ii. Préavis de démission ou de licenciement du personnel cadre
        b. Indemnité de licenciement
           i. Indemnité de licenciement du personnel non-cadre
           ii. Indemnité de licenciement du personnel cadre
        c. Retraite
           i. Départ en retraite
           ii. Mise à la retraite
              ◊ Conditions
              ◊ Indemnité de mise à la retraite