Convention collective des salariés des fabriques de papeterie et de bureau – Brochure 3019, IDCC 1689

La synthèse LégiSocial est composée de 17 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales:
        b. Syndicats de salariés:
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Ancienneté
        d. Clause de non-concurrence (Cadres)
  
• IV. Classification       a. Ouvriers
        b. Employés
        c. Agents de maîtrise
        d. Cadres
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Ouvriers
           ii. Employés
           iii. Agents de maîtrise
           iv. Cadres
        b. Salaire des jeunes de moins de 18 ans (Ouvriers et employés)
        c. Prime d'ancienneté (Non cadres)
        d. Médaille du travail
        e. Rémunération du travail du dimanche ou d'un jour férié
        f. Rémunération du travail de nuit
        g. Indemnité de panier
        h. Indemnité de dérangement
        i. Travaux pénibles, dangereux et insalubres
        j. Arrêt de travail (Ouvriers)
        k. Frais de déplacements
        l. Frais de changement de résidence (Employés, dessinateurs, T.A.M. et cadres)
        m. Remplacement temporaire dans un poste de classification supérieure
           i. Ouvriers
           ii. Employés
           iii. Agents de maîtrise
           iv. Cadres
        n. Garanties en cas de déclassement pour des raisons tenant à l'organisation ou à la situation économique de l'entreprise
           i. Mutations dans l'établissement
           ii. Mutations à l'extérieur de l'établissement
           iii. Cas particulier des mutations consécutives à une fusion d'entreprises ou résultant d'un transfert d'activité portant sur un atelier
        o. Garanties en cas de déclassement pour inaptitude
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée conventionnelle du travail
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT
              ◊ RTT sous forme d'attribution de jours de repos ou de congés
              ◊ Modulation
           iv. Dispositions spécifiques applicables aux cadres
              ◊ Cadres rattachés à une équipe de travail
              ◊ Forfait assis sur un nombre d'heures de travail supérieur à la durée légale
              ◊ Forfait assis sur un nombre de jours de travail
           v. Temps partiel
           vi. Travail de nuit
              ◊ Mise en place du travail de nuit
              ◊ Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit
              ◊ Durée du travail de nuit
              ◊ Contreparties spécifiques au travail de nuit
        b. Repos et jours fériés
           i. Repos quotidien
           ii. Repos hebdomadaire
           iii. Jours fériés
        c. Congés
           i. Congés payés
              ◊ Dispositions générales
              ◊ Congés supplémentaires d'ancienneté
                 · Ouvriers et employés
                 · Agents de maîtrise
                 · Cadres
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Garde d'un enfant malade
              ◊ Médaille du travail
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Rupture du contrat de travail
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Organisme(s) paritaire(s) collecteur(s) agréé(s) (OPCA)
        b. L'entretien professionnel
        c. Le passeport formation
        d. Le bilan de compétences
        e. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
        f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        g. Les contrats de professionnalisation
           i. Durée du contrat de professionnalisation
           ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
           iii. Fonction tutorale
        h. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
        i. Apprentissage
        j. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Garantie d'emploi
           ii. Indemnisation
              ◊ Indemnisation des ouvriers
              ◊ Indemnisation des employés
              ◊ Indemnisation des agents de maîtrise
              ◊ Indemnisation des cadres
           iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
        b. Maternité
           i. Réduction d'horaire
           ii. Indemnisation du congé de maternité
              ◊ Non-cadres
              ◊ Cadres
  
• X. Retraite complémentaire et prévoyance       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
           i. Indemnité de base
           ii. Indemnité due au salarié (cadre ou non-cadre) licencié âgé de 50 à 60 ans
           iii. Indemnité due au salarié (cadre ou non-cadre) licencié entre 60 et 65 ans et qui remplit les conditions d'ouverture d'une retraite à taux plein
        c. Retraite
           i. Départ volontaire à la retraite
           ii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur