Convention collective promotion Immobilière - IDCC 1512 - 3248

La synthèse LégiSocial est composée de 17 pages avec le sommaire suivant :

• Remarques
• I. Signataires       a. Organisations patronales
        b. Syndicats de salariés
  
• II. Champ d'application       a. Champ d'application professionnel
        b. Champ d'application territorial
  
• III. Contrat de travail - Essai       a. Contrat de travail
        b. Période d'essai
           i. Durée de la période d'essai
           ii. Préavis de rupture pendant l'essai
        c. Ancienneté
  
• IV. Classification       a. Classification des non-cadres
        b. Classification des cadres
  
• V. Salaires et indemnités       a. Salaires minima
           i. Valeurs des deux points et grille
           ii. Rémunération minimale pour une convention annuelle en jours
        b. Remboursement de frais professionnels
        c. Personnes rémunérées à la commission
        d. Frais engendrés par les mutations et déplacements
  
• VI. Temps de travail, repos et congés       a. Temps de travail
           i. Durée du travail
           ii. Heures supplémentaires
           iii. Aménagement du temps de travail
              ◊ Modulation
              ◊ Attribution de jours de repos
           iv. Temps choisi
           v. Cadres et personnel exerçant des missions principalement de façon non sédentaire
           vi. Convention de forfait annuel en jours
        b. Repos et jours fériés
           i. Jours fériés
           ii. Travail du dimanche
        c. Congés
           i. Congés payés
           ii. Autres congés
              ◊ Congés pour événements personnels
              ◊ Congé pour enfant malade
           iii. Compte épargne-temps (CET)
              ◊ Ouverture du compte
              ◊ Alimentation du compte
              ◊ Utilisation du compte
              ◊ Transfert du compte
  
• VII. Déplacements professionnels
• VIII. Formation professionnelle       a. Opérateur de Compétences (OPCO)
        b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
        c. Le congé individuel de formation (CIF)
        d. Les contrats de professionnalisation
        e. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
           ii. Durée de la Pro-A
           iii. Le tutorat
           iv. Liste des formations éligibles
        f. L'entretien professionnel
        g. Le conseil en en évolution professionnelle
        h. Le financement de la formation professionnelle
  
• IX. Maladie, accident du travail, maternité       a. Maladie et accident
           i. Indemnisation
           ii. Garantie d'emploi
        b. Maternité et paternité
           i. Indemnisation du congé de maternité
           ii. Indemnisation du congé paternité
  
• X. Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé       a. Retraite complémentaire
        b. Régime de prévoyance
           i. Institutions de prévoyance/organismes assureurs recommandés
           ii. Bénéficiaires du régime
           iii. Salaire de référence
           iv. Garanties
              ◊ Garantie capital décès
                 · Décès toutes causes
                 · En cas d'invalidité absolue définitive (IAD)
                 · Origine accidentelle du décès ou de l'IAD
                 · Double effet (décès simultané ou postérieur du conjoint)
              ◊ Garantie frais d'obsèques
              ◊ Garantie rente éducation
              ◊ Garantie incapacité temporaire de travail - invalidité
                 · Dispositions communes
                 · Incapacité temporaire de travail
                 · Invalidité
           v. Cotisations
              ◊ Pour les cadres (personnel relevant des articles 4 et 4bis de la CCN du 14 mars 1947)
              ◊ Pour les non-cadres (personnel ne relevant pas des articles 4 et 4bis de la CCN du 14 mars 1947)
           vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           vii. Maintien de la garantie décès aux participants en arrêt de travail
           viii. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
        c. Régime frais de santé
           i. Institutions gérant le régime frais de santé/organismes assureurs recommandés
           ii. Bénéficiaireset Garanteis frais de santé
              ◊ Bénéficiaires
              ◊ Garanties
           iii. Cotisations des prestations santé
           iv. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
           v. Maintien de la couverture frais de santé en application de la loi Evin
           vi. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
  
• XI. Rupture du contrat       a. Préavis de démission ou de licenciement
           i. Durée du préavis
           ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
        b. Indemnité de licenciement
        c. Retraite
           i. Préavis
           ii. Départ en retraite
           iii. Mise à la retraite
        d. Rupture du contrat pour fin de commercialisation de programmes immobiliers
           i. Définition
           ii. Champ d'application de l'avenant du 5 février 2003
           iii. Reclassement et licenciement