Le licenciement du salarié qui témoigne en justice est nul !
On le sait, le licenciement qui porte atteinte aux libertés fondamentales d’agir en justice ou de témoigner est nul.
La Cour de cassation a rappelé ce principe récemment dans une affaire dans laquelle un directeur marketing avait été licencié pour avoir établi un témoignage en faveur d'une salariée dans le cadre d'un litige prud'homal.
L'employeur lui reprochait