Un baromètre réalisé par la Fondation MMA des entrepreneurs du futur révèle que si une partie des entrepreneurs retrouve espoir après trois ans de crises, plus d'un tiers envisage de tout mettre de côté.
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Poser une questionPouvez-vous exiger qu’un salarié cache ses tatouages ou piercings en période estivale ?
Non sauf exception.
Un salarié travaille au contact avec du public et le fait qu’il ait des tatouages et piercings vous gêne vis-à-vis de votre clientèle …
Selon le défenseur des droits, vous devez vous adapter à ces changements en tolérant les tatouages discrets et non choquants, y compris pour vos salariés en contact avec la clientèle.
Bien entendu, vous pouvez interdire les tatouages comportant des représentations ou messages violents, racistes, antisémites, sexistes ou contraires à la morale sur le fondement de votre obligation de sécurité.
Tout comme pour les tatouages, les juges sont devenus plus tolérants à l’égard des piercings.
Attention toutefois à éviter les stéréotypes de genre ! La Cour de Cassation a par exemple jugé comme étant une discrimination fondée sur l’apparence physique et le sexe, le licenciement d’un serveur qui refusait de retirer ses boucles d’oreilles pendant son service alors que le port de boucles d’oreilles était autorisé pour les serveuses.