Le conseiller externe du salarié doit être rémunéré par l'employeur sous condition
En l’absence de CSE dans l’entreprise, le salarié qui doit passer un entretien préalable au licenciement peut choisir de se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise ou par un conseiller de son choix extérieur à l’entreprise, qu’il choisit sur une liste établie par le préfet.
Dans les entreprises de 11 salariés et plus, le salarié qui exerce la fonction de conseiller du salarié externe a droit à un crédit d’heures de 15 h par mois pour s’absenter de l’entreprise